迪士尼遭共同訴訟 女性薪酬遠(yuǎn)低于男性

　　原標(biāo)題：迪士尼公司遭共同訴訟 被控男女薪酬不平等

　　四海網(wǎng)訊 北京時間4月3日消息，迪士尼遭共同訴訟，一家舊金山律師事務(wù)所起訴稱迪士尼男女薪酬不平等，指其系統(tǒng)存在問題，向女員工支付工資過低，迪士尼發(fā)言人否認(rèn)了該指控。

　　《綜藝》報道，自2015年以來致力于代理加州華特迪士尼工作室的所有女性的Andrus Anderson LLP律所訴訟稱：迪士尼的公司政策——包括根據(jù)新員工在前雇主的薪資水平設(shè)定新員工的薪資——對女性具有歧視性影響，表示迪士尼沒有一個內(nèi)部機(jī)制，來確保做相同工作的女性薪酬不會低于男性：

　　“就像其他運(yùn)營缺乏透明度、一致性和問責(zé)任制的公司一樣，迪士尼的領(lǐng)導(dǎo)層往往更重視男性員工，而不是女性員工�？偟膩碚f，迪士尼的薪酬政策、程序和做法是不正當(dāng)?shù)模�與工作無關(guān)，也不符合商業(yè)需要”。

　　該訴訟代表了兩名公開了姓名的原告，LaRonda Rasmussen和Karen Moore。訴狀稱Rasmussen在過去11年里一直擔(dān)任迪士尼的財務(wù)分析師，2017年她向人力資源部提出了薪酬問題，當(dāng)時她的基本年薪為109958美元。她發(fā)現(xiàn)與她擁有同樣頭銜的六名男性的年薪都比她高，差距從16000美元到40000美元不等。2018年11月，她獲得了2.5萬美元的加薪，但訴訟稱，她的工資仍明顯低于平均水平的男性同事。大約在同一時間，另外兩名女員工也獲得了相當(dāng)大的加薪，這表明女員工們開始意識到這是個系統(tǒng)性問題。

　　迪士尼發(fā)言人稱訴訟沒有法律依據(jù)，他們將積極抗辯。Andrus Anderson LLP律所此前也對因特爾、Steptoe & Johnson、農(nóng)夫保險公司提起了類似的薪酬不平等訴訟。