海歸求職回復率不及國內(nèi)畢業(yè)生 更容易跳槽離職
原標題：面試機會都不給?研究顯示，“海歸”求職回復率遠不及國內(nèi)大學畢業(yè)生
四海網(wǎng)訊 據(jù)外媒INSIDE HIGHER ED 4月11日報道,普林斯頓大學的一位博士Mingyu Chen調(diào)查研究顯示，在中國求職市場上，本土大學畢業(yè)的求職申請者得到應聘者的回復率比從美國大學畢業(yè)的求職者更高。甚至從美國名校畢業(yè)的的求職者得到的回復還沒有從中國本土一般大學得到的回復多。
Chen博士向中國電腦科技以及商業(yè)公司投出了超過27000份填有美國大學學歷虛構(gòu)的簡歷。他發(fā)現(xiàn)，在中國的求職市場上，美國大學畢業(yè)的申請者平均比本土學校畢業(yè)的申請者收到回復的可能性低18%，即使是名校，這個回復率還是要低7%。而在外企和一些高薪企業(yè)中，這樣的差距要小一些。
研究顯示，“海歸”在中國職場上的冷遇并不是因為招聘者對美國畢業(yè)生的質(zhì)量有所懷疑。“海歸”應聘者是否在美國有工作經(jīng)驗，或他的高考成績對應聘回復率都沒有影響。對于造成“海歸”與本土留學生在應聘上的差異原因，Chen博士提出了兩個猜想：
1.美國畢業(yè)的學生有較多的更好的選擇，不會安于在一個公司長期工作;
2.在中國的公司對美國大學教育了解得不夠充分，這方面的招聘經(jīng)驗也不足;
于是他又對中國的260位招聘經(jīng)理做了問卷調(diào)查，同一份簡歷，只是畢業(yè)大學不同，而80%的招聘經(jīng)理都會選擇中國大學畢業(yè)的求職者面試。當被問及為何會選擇中國大學的畢業(yè)生時，35%的招聘經(jīng)理回答最主要的原因是，美國大學的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來。另外35%的招聘經(jīng)理認為中國大學的畢業(yè)生更加適合公司的職位。只有7%的人認為中國大學的教育質(zhì)量更好。而對于一些對美國大學有所了解的招聘經(jīng)理而言，這樣的差異就會縮小。
普林斯頓大學的教授Hughes-Rogers認為，這樣的調(diào)查雖然很清晰地回答了“在中國招聘市場美國學歷是否更‘值錢’”這一問題，但更有價值之處在于拓寬了海外學生對于美國教育的理解：是否來美國留學的學生不如在中國學習的學生?是否大家對美國大學的了解不夠充分?
普林斯頓大學的Henry Farber教授表示，這樣的調(diào)查研究結(jié)論是有限的，申請工作的回復率大小只是人生中的一小部分，這并不能決定美國留學生的一生是好是壞。
據(jù)《南華早報》(South China Morning Post)報道，北京一家智庫去年進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的歸國留學生表示，他們的薪水低于預期，70%的人表示，他們的職位與他們的經(jīng)驗和技能不相稱。
如今，美國大學的收入越來越依賴中國學生的學費，中國留學生成為了美國大學中最大的國際學生群體。Chen認為這項研究對美國大學有兩個主要影響：
1.研究提出了“是否高學費的美國教育會為中國學生在中國謀得更好的出路”這一問題。即使在高薪工作上，留學生的面試回復率與本土學生也仍然有差距，那么教育花費以及是否能移民美國將成為學生選擇大學的重要原因。
2.美國大學從中國學生身上獲利頗豐，那么為留學生做好就業(yè)服務值得美國大學參考。
