女員工試用期內(nèi)懷孕遭辭退 回應(yīng)稱違反勞動(dòng)法

　　人社局：嚴(yán)重違法，建議投訴舉報(bào)

　　據(jù)了解，王女士并沒(méi)有透露所在公司的名稱，也沒(méi)有向政府相關(guān)部門投訴。對(duì)于王女士的遭遇，不少網(wǎng)友表示同情。

　　有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)在很多企業(yè)在試用期不簽勞動(dòng)合同本身就是違法的，還辭退孕婦，這樣的公司就應(yīng)該治理，給女性同胞合法權(quán)益。”

　　不過(guò)，也有網(wǎng)友表示，也要理解公司的決定，畢竟經(jīng)營(yíng)企業(yè)也不容易，如果繼續(xù)讓王女士留在公司，可能會(huì)增加企業(yè)的用人成本。

　　“這個(gè)事兒也不能一味的譴責(zé)企業(yè)。有些女生故意隱瞞懷孕的情況，甚至在入職的時(shí)候欺騙公司。入職以后馬上懷孕然后休產(chǎn)假，產(chǎn)假休完之后直接辭職?很多小公司就幾個(gè)人，利潤(rùn)并不高。一個(gè)女員工懷孕了公司不斷的掏錢養(yǎng)著你，還得找另外一個(gè)人來(lái)代替你的工作。”

　　同時(shí)，有個(gè)別網(wǎng)友甚至質(zhì)疑，王女士在利用懷孕身份“撈公司好處”。對(duì)此，王女士感到委屈，稱如果她想騙取好處，也可以選擇在簽訂勞動(dòng)合同后再告訴公司自己懷孕。

　　針對(duì)王女士反映的情況，大連市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處賈丹丹表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　賈丹丹：“王女士在試用期內(nèi)，其所在單位并未與其簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有為王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無(wú)故將其辭退，更是嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。鑒于上述違法情形，我們建議王女士立即到單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，進(jìn)行投訴舉報(bào)，通過(guò)法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們勞動(dòng)保障監(jiān)察部門會(huì)第一時(shí)間受理該投訴舉報(bào)案件，開(kāi)通綠色通道，快立快結(jié)，及時(shí)查處用人單位的違法行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”