三成海歸年薪十萬(wàn) 國(guó)內(nèi)大學(xué)生職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)

　　原標(biāo)題：三成海歸年薪10萬(wàn): 自我評(píng)價(jià)過高 海歸年薪落差大

　　四海網(wǎng)訊 “海歸”的就業(yè)優(yōu)勢(shì)正在逐漸縮小已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　新一代的留學(xué)生在回國(guó)后可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，僅憑“海歸”的光環(huán)可能已不足以得到預(yù)想中的工作了。

　　根據(jù)在線職業(yè)教育平臺(tái)UniCareer(職優(yōu)你)發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)，海歸人才就業(yè)遇到了一定的阻力。近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶就學(xué)、政策限制等難題，30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期。而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸留學(xué)生存在自我評(píng)價(jià)過高的問題。

　　根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬(wàn)人，各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為51.94萬(wàn)人。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和教育質(zhì)量的不斷提升，國(guó)內(nèi)大學(xué)生群體的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也在快速增強(qiáng)，海歸在求職時(shí)的優(yōu)勢(shì)開始有所縮小。

　　據(jù)《報(bào)告》顯示，初始薪資水平在一定程度上體現(xiàn)了海歸就業(yè)的困境。近三成2018年畢業(yè)的海歸留學(xué)生實(shí)際初始年薪不足10萬(wàn)元，高于15萬(wàn)元的人數(shù)僅占四成。

　　在對(duì)就職的滿意度方面，有近30%的受訪海歸認(rèn)為第一份工作未達(dá)到基本預(yù)期。綜合對(duì)比影響工作是否符合預(yù)期的因素可以看出，公司平臺(tái)不符合預(yù)期的受訪海歸占比最高，達(dá)到36%。同時(shí)，盡管有近60%的受訪海歸認(rèn)為初始年薪基本符合預(yù)期，但符合或完全符合預(yù)期的占比僅有不到20%。在薪資方面，絕大部分受訪海歸留學(xué)生存在預(yù)期落差。

　　在就業(yè)城市選擇上，北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國(guó)內(nèi)就業(yè)城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。得力于近年來(lái)各地的人才引進(jìn)政策和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，阿里巴巴等知名企業(yè)云集的杭州、國(guó)家新興高新產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮(zhèn)成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對(duì)受訪海歸也有著很強(qiáng)的吸引力。

　　英語(yǔ)表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是海歸留學(xué)生最重要的三大競(jìng)爭(zhēng)力。超過三分之一的受訪企業(yè)認(rèn)為，海歸留學(xué)生的英語(yǔ)表達(dá)能力比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生更好。國(guó)際化的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和海外生活，也讓他們?cè)诿嬖嚭凸ぷ髦斜憩F(xiàn)出更宏觀的視野以及更強(qiáng)的適應(yīng)能力。但與此同時(shí)，海歸留學(xué)生也存在對(duì)國(guó)內(nèi)情況不夠了解，自我評(píng)價(jià)過高，對(duì)薪資的要求高于基準(zhǔn)的情況。

　　約七成的受訪企業(yè)表示重視對(duì)海歸留學(xué)生的招聘，65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專門的面試流程。在福利待遇方面，有64%的受訪企業(yè)愿意為海歸留學(xué)生提供更核心的工作崗位和更優(yōu)越的初始薪資�！秷�(bào)告》同時(shí)指出，外資企業(yè)相對(duì)更重視針對(duì)海歸留學(xué)生的招聘。

　　較高學(xué)歷的海歸留學(xué)生得到了雇主企業(yè)的更多認(rèn)可，有81%的受訪企業(yè)更傾向于碩士研究生，且有83%的受訪企業(yè)首選畢業(yè)于美國(guó)和英國(guó)高校的學(xué)生。美英兩國(guó)作為世界名校的聚集地，教育資源受到了被受訪企業(yè)的認(rèn)同。

　　但學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素，在對(duì)受訪企業(yè)需求進(jìn)行分析后，《報(bào)告》認(rèn)為企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能等。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。這也顯示初目前企業(yè)的人才需求是以務(wù)實(shí)為導(dǎo)向。

　　《報(bào)告》在最后指出，“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸依舊備受青睞，但海歸整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻亦是不爭(zhēng)的事實(shí)�！秷�(bào)告》建議，海歸人才應(yīng)科學(xué)管理自身預(yù)期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠(yuǎn)。