最低工資標準上調(diào) 上海月最低工資仍為全國最高

　　標準怎么定?

　　人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》明確要求，各地充分考慮當?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。

　　查閱相關(guān)資料可見，浙江、天津、福建、湖南、貴州、甘肅、青海、內(nèi)蒙古等地距離上次上調(diào)即將滿兩年;河北更是即將滿三年。因此，這些地方今年上調(diào)概率也較大。

　　那么，最低工資標準到底是根據(jù)什么來制定的?根據(jù)此前相關(guān)部門的回應(yīng)或可得到一些參考。

　　上海人社部門表示，在調(diào)整最低工資標準時，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費用支出、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)人工成本、職工平均工資水平等因素，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動者基本權(quán)益，合理確定最低工資標準調(diào)整幅度。

　　也就是說，上調(diào)最低工資標準時既要增加職工獲得感，又不能給企業(yè)過大壓力。

　　但北京師范大學(xué)中國收入分配研究院研究員詹鵬此前接受媒體采訪時強調(diào)，考慮到企業(yè)行為，提高最低工資的主要受益人群是企業(yè)生產(chǎn)活動難以用資本替代勞動并且利潤率相對較高的企業(yè)的受雇勞動力。最低工資制度會提高一部分勞動者的福利水平，尤其是當受雇勞動力在勞動力市場處于劣勢的情況下，這個意義更強。

　　那么，如果有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)自己的工資低于就業(yè)當?shù)氐淖畹凸べY標準怎么辦?

　　或可通過以下三種渠道解決。第一，撥打“12333”人力資源和社會保障熱線投訴;第二，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴;第三，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。