片面高薪挖人才 反對盲目追求機構(gòu)和學(xué)科排名

　　中西部人才“東南飛”

　　對人才的渴求在高校和科研機構(gòu)中長期存在。中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)官網(wǎng)上一則崗位招聘指南給出的待遇包括：提供科大花園約180平米長期住房一套，子女按年齡自動進入科大幼兒園(安徽省第一)、附小、附中(合肥市第一)。

　　對于某些重大的人才引進計劃，中央財政提供100萬元的補助，很多地區(qū)額外還會提供補助。比如浙江大學(xué)信息與電子工程學(xué)院官網(wǎng)上的招聘公告寫道，由中央財政提供一次性補助100萬(免稅)，浙江省財政提供一次性補助100萬(免稅)，全職到崗后一次性發(fā)放。

　　哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳校區(qū)更“大方”，受聘者除了享受深圳市政府一次性獎勵補貼150萬元，還可享受80-100萬元(稅前)/年的薪資待遇。

　　人才畢竟有限，因此，很多科研人員的流動是“孔雀東南飛”，從中西部、東北地區(qū)向東部發(fā)達(dá)地區(qū)流動。

　　據(jù)報道，2005年全國兩會期間，時任全國***、西北師范大學(xué)校長王利民稱，“蘭州大學(xué)流失的高水平人才，完全可以再辦一所同樣水平的大學(xué)!”從2000年到2004年，該校共流失副高職稱以上人員近40名，其中有相當(dāng)一部分是學(xué)科帶頭人。

　　“西部地區(qū)高校和科研院校由于自然環(huán)境的限制，對高端人才的吸引力本身就小，而高端人才的選擇范圍又很大，可以在世界范圍內(nèi)流動。這樣的人才布局與地理環(huán)境的關(guān)系，在國際上都是普遍規(guī)律。”蘭州大學(xué)高等教育研究院教授李碩豪說。

　　“因此，西部地區(qū)高等院校的師資隊伍、基礎(chǔ)設(shè)施歷史欠賬比較多，國家對優(yōu)質(zhì)高等教育建設(shè)的項目應(yīng)當(dāng)向中西部地區(qū)傾斜。”李碩豪對21世紀(jì)經(jīng)濟報道表示。

　　意見因此提出，支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。

　　這樣的規(guī)定并不陌生，教育部2017年出臺的《關(guān)于堅持正確導(dǎo)向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》就明確提出，“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才”，“高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以‘學(xué)術(shù)頭銜’‘人才頭銜’確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源”等。

　　目前，市場是推動人才流動的主要因素。一位不愿具名的某大學(xué)教育研究院研究員說，目前出臺的政策還只是對“片面挖人”進行警告，沒有建立完善的科研人才市場機制、對科研人才市場進行法治化監(jiān)管等。