女子遭同事毆打還手報警后被開除 公司例會上發(fā)生爭執(zhí)涉事3人均被開除
今年35歲的聶某，原是北京世園資產(chǎn)運營管理有限責(zé)任公司隆慶酒店運營部的一名員工。據(jù)她反映，前不久，在一次早例會上，其遭到同事張某霞的言語挑釁和無故毆打，此事公司處理了10天仍未給出明確回應(yīng)，便選擇了報警。
就在聶某報警后不久，她收到了酒店傳達(dá)給她的解除勞動合同通知書，其中有一項為“未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的同意下，私自撥打報警電話”。聶某說，作為被打一方，她選擇報警是為了維護自己的合法權(quán)益，卻被公司以此當(dāng)作開除的理由，“我已向北京勞動仲裁部門申請勞動仲裁。”
據(jù)該酒店此前負(fù)責(zé)處理此事的相關(guān)負(fù)責(zé)人小麗（化名）表示，張某霞與聶某、小華在公司例會上發(fā)生爭執(zhí)拉扯一事屬實，此前給3人下達(dá)解除勞動合同通知書的理由也是由她書寫，“他們?nèi)硕家训玫介_除、辭退等處分。”
公司例會上發(fā)生爭執(zhí)，涉事3人均被開除
聶某告訴紅星新聞記者，她是遼寧人，畢業(yè)后一直從事酒店服務(wù)工作，并在2020年6月22日正式入職北京世園資產(chǎn)運營管理有限責(zé)任公司隆慶酒店。“我擔(dān)任的是酒店運營部會議統(tǒng)籌總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)酒店日常運營等工作。”聶某說，入職后，因工作需要，她與酒店市場銷售部員工張某霞有一定接觸，“剛開始相處還算正常，但后來因看法或意見不同，彼此有了矛盾。”
據(jù)聶某回憶，在2020年12月17日上午的酒店早例會上，張某霞先是當(dāng)眾對其言語挑釁，當(dāng)其反駁對方有不少違紀(jì)行為后，遭到對方毆打。“她先是用手機砸我臉，然后她又想沖過來打我，被安保部同事小華（化名）制止，隨后小華挨了她一巴掌。然后她與小華發(fā)生爭執(zhí)，其還用垃圾桶砸小華。”聶某說，后來張某霞又與她相互撕扯上頭發(fā)并僵持了近一分多鐘，才在其他同事的勸阻下停手。
在聶某提供的現(xiàn)場視頻中，紅星新聞記者看到，在一間會議室里，一黑衣長發(fā)女子不顧周圍人阻攔，將一黑色垃圾桶砸向一身穿黑色風(fēng)衣的男子。該男子被砸后質(zhì)問對方“誰先動的手？我媳婦都沒這么打過我。”
視頻中，長發(fā)女子則趁周圍人不注意轉(zhuǎn)身毆打一旁的短發(fā)女子，并拍打其頭部和用言語辱罵。短發(fā)女子被打后，也反手拉扯住了長發(fā)女子的頭發(fā)，雙方相互僵持近1分鐘才在眾人的勸阻下松手離開。
“黑色長發(fā)的女子就是張某霞，男子是同事小華，短發(fā)被打的女子則是我。”聶某說，被打后，她并未選擇報警，而是想著有多名同事和領(lǐng)導(dǎo)在場，且是對方先動手，公司一定會妥善處理。但此后因領(lǐng)導(dǎo)更替，一直拖了10天，“代理領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)依舊在搪塞此事，所以我選擇了報警。”
然而，就在聶某報警后不久，她收到了酒店下發(fā)給她的解除勞動合同通知書。“不僅我被開除了，打人的張某霞與涉事的小華也被開除了。”聶某說，他們3人被開除的理由都與上述打架事件有關(guān)。
據(jù)聶某的解除勞動合同通知書顯示，聶某被解除勞動關(guān)系的原因有兩條，即在此前的一次待客用餐過程中，沒有禮讓客人先用餐而是自己首先夾取菜品，屬中度違紀(jì)；在未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的同意下，私自撥打報警電話，違反了酒店的溝通規(guī)定，影響酒店正常運營秩序，屬中度違紀(jì)。
