申請生育獎(jiǎng)勵(lì)假被拒 女教師遭遇維權(quán)難

　　原標(biāo)題：女教師申請生育獎(jiǎng)勵(lì)假被拒 省人社廳：申請合情合理

　　四海網(wǎng)訊 老師申請休產(chǎn)假竟然被學(xué)校無情拒絕，該找誰去求助?退休人員的社保關(guān)系在省市之間轉(zhuǎn)了8年卻還沒完成，到底是哪里出了問題?6日中午，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳上線廣東民聲熱線節(jié)目，針對(duì)群眾所提出的問題，現(xiàn)場給出官方解答。

　　老師向?qū)W校申請休產(chǎn)假遭拒，民辦教師的產(chǎn)假少一些?

　　根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，此外，廣東省對(duì)依法生育的婦女還有80天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。廣州白云區(qū)某民辦學(xué)校的邱老師(化名)，向其所在的工作單位提出休產(chǎn)假的申請，學(xué)校只允許邱老師休假98天，要求她休完98天的產(chǎn)假之后，要立即返校工作。“我找了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)好幾次，協(xié)商沒有用，還是只有98天的假。我們跟公辦教師的福利差距太大了，不知道找誰解決才好”。邱老師向廣東民聲熱線求助時(shí)說道。

　　省政協(xié)委員彭雪梅女士作為評(píng)議團(tuán)成員，說到由于國家規(guī)定的98天產(chǎn)假期間職工的薪資福利都是由社保部門承擔(dān)，而廣東省的80天生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的職工工資則是由單位去支付，所以有些企業(yè)在招聘中，為了避免將來由于職工休產(chǎn)假而帶來的人力減少和企業(yè)成本增加等問題，從而產(chǎn)生“性別歧視”。“人社或者其他相關(guān)主管部門是否可以制定一些政策，例如對(duì)正在休產(chǎn)假的職工所在企業(yè)進(jìn)行一定的稅收傾斜，從而減輕企業(yè)壓力，同時(shí)也讓職工個(gè)人更加安心。”對(duì)此，省人社廳黨組成員、省社保局局長闕廣長回應(yīng)說，不管是2012年國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)于98天產(chǎn)假的規(guī)定，還是2016年廣東省人口與計(jì)劃生育條例關(guān)于80天生育獎(jiǎng)勵(lì)假的要求，同樣廣泛適用于非公企業(yè)，所以雖然邱老師供職于民辦學(xué)校，她的休產(chǎn)假申請也是合法合理的。學(xué)校方面存在問題，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益沒有得到落實(shí)。下一步，社保局會(huì)根據(jù)反映的情況，和教育行政部門溝通，督促學(xué)校切實(shí)保障職工合法勞動(dòng)權(quán)益，人社部門也會(huì)持續(xù)跟進(jìn)有關(guān)工作。闕局長說：“人社廳會(huì)向衛(wèi)健委、人大等機(jī)構(gòu)提出相應(yīng)的措施建議，爭取在法律政策等方面改善現(xiàn)有的矛盾狀況。”