員工因午休被開(kāi)除 回應(yīng)：工作時(shí)間睡覺(jué)屬一級(jí)違規(guī)(2)

　　那么，接下來(lái)要討論的，就是，海爾的本次開(kāi)除，是否違反勞動(dòng)法。

　　在實(shí)踐中，公司開(kāi)除員工最常用的理由是“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，而本次海爾事件中，海爾公司的理由，毫無(wú)疑問(wèn)也是這個(gè)。

　　武杰律師、京師律師所的許浩律師都指出，如果這4名員工確實(shí)是在工作時(shí)間休息，那么我們應(yīng)該研究的是：是否確實(shí)達(dá)到了“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的程度呢?

　　武杰律師的答案是：不一定。

　　在司法實(shí)踐中，法院考量員工的行為是否達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，主要考量以下因素：

　　(1)違反基本規(guī)則/原則;

　　(2)過(guò)錯(cuò)及其程度;

　　(3)危害生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序;

　　(4)造成企業(yè)損失/影響;

　　(5)職責(zé);

　　(6)職位;

　　(7)違約行為的頑固性;

　　(8)違約行為的次數(shù);

　　(9)最后手段原則。

　　而這其中，造成企業(yè)損失/影響、危害生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、過(guò)錯(cuò)及其程度更是被最常引用的因素。所以，判斷海爾開(kāi)除行為的合法與否，要從這幾個(gè)因素判斷。

　　許浩律師指出，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下，單位才可以解除勞動(dòng)合同。此事件中，員工即使違反了單位的規(guī)章制度也不屬于嚴(yán)重違反，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。