員工因午休被開除 回應：工作時間睡覺屬一級違規(guī)
原標題：4名員工因“午休”被開除 海爾公布真相 這次“反轉”了嗎?
四海網(wǎng)訊 6日一天最熱鬧的事恐怕非“海爾員工午休”新聞莫屬了。
6日早晨，“海爾4名員工午休被開除”事件在社交媒體圈里發(fā)酵，雖然也有一定數(shù)量的網(wǎng)友關注，但未能形成較大輿情。直到中午時分，各大主流新聞媒體app紛紛全網(wǎng)push，事件覆蓋面迅速擴大，輿情熱度以幾何方式攀升，至此，“海爾開除4名午休員工”新聞成為當日較熱的全國性事件。此次，媒體評論與民間輿論達成一致性，一邊倒地對海爾公司提出強烈批評，表示非常不人性化，還是一家中企，“比富士康跳樓的還血汗工廠”得到眾多網(wǎng)民點贊支持，同時不少人質疑海爾因此開除員工是否具有合法性。
隨后到下午，海爾公司正式發(fā)布聲明，5點內容簡單明了，非常直觀。原來涉事的4名員工并非是在午休時間，而是在上班時間且還是公共場所睡覺，并表示公司相關的規(guī)章制度不僅符合國家法律規(guī)定，也是公司職代會通過的。這則聲明，不僅澄清了涉事員工“午休”的傳言，且提前預料到了公眾對公司規(guī)定合法性的質疑而給出回應。從輿情應對角度來說，可以說海爾公司的這則聲明應該是做的很不錯的，是一個比較好的輿情處置的案例。
但是，海爾公司發(fā)布聲明后，真相真的翻轉了嗎?輿情態(tài)勢真的反轉了嗎?對此，知名法律博主“易辯-廣州-武杰”表示，海爾公司未必與己無關了。
勞動者有休息的權利是毫無疑問的，雖說勞動法規(guī)定了8小時工作制，每周不超過40小時，但實踐中貌似很少公司能做到。什么996，什么007。
如果說，海爾真因為員工在休息時間午休而開除員工，毫無疑問是違法的。但，看海爾的說明，這4名員工是在正常工作時間休息，根據(jù)公司的規(guī)章制度開除的。
