河南擬規(guī)定 每月給女職工發(fā)衛(wèi)生費(fèi)

 　　四海網(wǎng)：在孕期，女性懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得安排其從事夜班勞動(dòng);孕婦難產(chǎn)的，可以增加15天產(chǎn)假;用人單位給女職工每月至少發(fā)放50元衛(wèi)生費(fèi)……4月23日，記者從省政府法制辦獲悉，《河南省〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉實(shí)施辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)公開(kāi)向市民征求意見(jiàn)。

　　不得因女職工結(jié)婚、懷孕等降低工資待遇

　　此次，《辦法》給女職工送來(lái)了各種福利。根據(jù)《辦法》，我省的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工都可享受。

　　用人單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。

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