河南擬規(guī)定 每月給女職工發(fā)衛(wèi)生費

 　　四海網(wǎng)：在孕期，女性懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得安排其從事夜班勞動;孕婦難產的，可以增加15天產假;用人單位給女職工每月至少發(fā)放50元衛(wèi)生費……4月23日，記者從省政府法制辦獲悉，《河南省〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉實施辦法》(簡稱《辦法》)公開向市民征求意見。

　　不得因女職工結婚、懷孕等降低工資待遇

　　此次，《辦法》給女職工送來了各種福利。根據(jù)《辦法》，我省的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工都可享受。

　　用人單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　此外，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等損害其合法權益的內容;不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同。

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