央企工資改革方案最新消息 2019年央企工資改革辦法全文

　　實行掛鉤機制

　　新《辦法》還有一個重要變化，就是提出工資總額的確定辦法，要實行掛鉤機制。企業(yè)發(fā)多少工資，更科學更有章可循了。

　　過去，國有企業(yè)工資決定機制，具有工資增長與經(jīng)濟效益“單一掛鉤”的特點。簡單“以經(jīng)濟效益論英雄”，已經(jīng)不適應當前收入分配改革的要求。

　　為此，《辦法》按照統(tǒng)籌考慮效益、效率、勞動力市場對標等多重因素的思路，提出了“兩掛鉤”這一更科學的工資總額確定辦法：

　　一是“效益決定”，即工資總額增長主要與企業(yè)經(jīng)濟效益增幅掛鉤聯(lián)動。

　　二是“效率調(diào)整”，即根據(jù)人工成本投入產(chǎn)出效率、勞動生產(chǎn)率等指標對標情況，對工資總額增幅適度調(diào)整。這次《辦法》還特意明確：企業(yè)同口徑增人不增工資總額、減人不減工資總額，這也意在引導企業(yè)提高效率。