清明節(jié)加班三倍工資怎么算？法定假日三倍工資的是哪些天？

　　​​​​​​​距離清明節(jié)越來越近了，很多人都在期待著清明下長假的到來，但是也有一些人因為工作崗位的特殊性和工作需要而需堅守在工作崗位不能放假。那么清明節(jié)加班三倍工資應(yīng)該怎么算？清明節(jié)三倍工資是哪天？本篇文章小編就來跟大家說說清明節(jié)三倍工資的算法，一起來了解一下吧。　　​​​​​

　　清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。凡在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；假期中另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日為法定節(jié)假日。

　　加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

　　清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

　　實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。