勞動法規(guī)定女士退休年齡 ��

　　現(xiàn)在我們國家已經正式頒布了職工退休年齡的規(guī)定，目前我國老齡化逐年加重，就現(xiàn)在國家的現(xiàn)狀，我國已經確定了退休年齡的延遲，我國的法律法規(guī)是怎么規(guī)定女職工的退休年齡的呢?接下來我們就來了解一下關于女職工退休年齡的相關內容。

　　據相關報告建議，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　在具體建議中，報告提出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。

　　其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

　　第一步

　　2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

　　第二步

　　從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。

　　報告認為鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經顯得過低。報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。

　　其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

　　再次，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

　　《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所自2000年起每年度發(fā)表，通常以鮮明的主題總結人口與勞動問題及研究成果，展望和預測未來人口、勞動與發(fā)展。