五一勞動節(jié)加班工資怎么計(jì)算?加班工資用不用繳稅？

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時(shí)間;

　　2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

　　五一加班費(fèi)收入是否要繳稅

　　《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。