飲料不能充抵高溫津貼 高溫津貼的發(fā)放規(guī)定和標(biāo)準

　　高溫津貼標(biāo)準是什么

　　根據(jù)夏季高溫津貼標(biāo)準的業(yè)務(wù)企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準：

　　首先，企業(yè)安排在戶外工作的工人不能采取有效的措施，以降低溫度職場33℃以下工作(不含33℃)，應(yīng)支付給員工夏季高溫津貼，具體標(biāo)準是每人200元，每月支付4個月(6月，7月，8月，9月)。點擊這里要企業(yè)高溫津貼標(biāo)準，按照稅前扣除的規(guī)定。

　　其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，制定規(guī)則和法規(guī)等，明確的夏季氣溫的單位津貼特定類型的工作，以及在非熱的工作場所津貼標(biāo)準的工人。同時支付高額的補貼的企業(yè)，應(yīng)采取各種措施做得夏季防暑降溫工作的工作場所。

　　第三，企業(yè)應(yīng)在高溫季節(jié)的生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整作業(yè)勞動和休息酷暑系統(tǒng)，合理增加休息時間，嚴格控制加班，減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度的基礎(chǔ)上，確保安全生產(chǎn)，確保工人健康的健康和安全。

　　四，各級人力資源和社會保障部門要加強高溫，高濕度的工作場所的企業(yè)遵守勞動和社會保障法律，法規(guī)，監(jiān)督和檢查，重點檢查員工的工作時間，休假時間，工資支付，女職工和未成年工保護情況，有針對性的指導(dǎo)和督促企業(yè)制定和實施措施，以防止夏季防暑，切實維護職工的合法權(quán)利和利益。