北京：不得將限制生育作為錄用條件 將約談涉嫌單位

　　據(jù)北京市人社局網(wǎng)站消息，日前，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動(dòng)管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》，通知明確不得將限制生育作為錄用條件，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位將聯(lián)合約談。

　　通知指出，對(duì)婦女就業(yè)存在的突出問(wèn)題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大baoguang力度。以規(guī)范招聘行為為重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法，健全工作機(jī)制，加大工作力度，切實(shí)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。

　　規(guī)范招聘活動(dòng)方面。通知指出，各區(qū)各部門(mén)要積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極組織公益性女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，開(kāi)展針對(duì)女性的職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，當(dāng)好表率。

　　通知明確，人力資源社會(huì)保障部門(mén)要將通知精神傳達(dá)到每一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立健全招聘會(huì)巡查制度，將性別歧視內(nèi)容作為巡查重點(diǎn)，加大市場(chǎng)監(jiān)管力度，督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正就業(yè)性別歧視行為。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。