北京經(jīng)濟補償基數(shù)是多少 北京經(jīng)濟補償最新計算方法

北京經(jīng)濟補償基數(shù)是多少 北京經(jīng)濟補償最新計算方法

　　北京市人力資源和社會保障局今天發(fā)布《關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計算經(jīng)濟補償封頂基數(shù)的通告》，以統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資作為計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)。

　　據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定了多種解除勞動合同時用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�，例如說，用人單位如果由未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況，勞動者可以解除勞動合同;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用，人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但也需要支付經(jīng)濟補償。類似的情形還有很多。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。