海底撈店長月薪12萬 店長沒有空降都是從初級(jí)做起
9月19日，微博上曝出一家券商的電話會(huì)議紀(jì)要，紀(jì)要中提到海底撈店長的月薪能達(dá)到10~12萬元。
海底撈店長月薪最高可達(dá)12萬元
近日，中信建投證券社服首席的電話會(huì)議揭示了其中的秘密，海底撈設(shè)計(jì)了一個(gè)從月薪3000元漲至月薪12萬元的機(jī)制。
中信建投的電話會(huì)議紀(jì)要顯示，海底撈初級(jí)員工的月薪約3000元，成長為店長后固定月薪約在35000元左右。店長要干到月薪12萬元，則要依靠三級(jí)分銷模式。
海底撈的三級(jí)分銷模式，即店長可以通過培養(yǎng)徒弟店長來提成，店長可以提成徒弟店和徒孫店的凈利潤，店長通過徒弟店長提成的部分約占徒弟店凈利潤的3%以上。
固薪加上提成部分，海底撈店長月薪約能達(dá)到10-12萬元，但不是每個(gè)月都能拿到這么多，如果店長管理的本店不評為A級(jí)，也不能享受徒弟和徒孫店的提成。
店長如果不能被評為A級(jí)，也就不能享受徒弟和徒孫店的提成。需要注意的是，老店長月薪起碼在8萬-9萬元，如果徒弟店夠多的話，基本在10萬元以上;新店長基本以固薪和本店提成為主，每月約4萬元左右。
看到這里，很多人應(yīng)該想去應(yīng)聘海底撈的店長。不過他們可能要失望了，因?yàn)楹５讚扑械觊L都是從招聘初級(jí)員工一步步培養(yǎng)起來的，沒有“空降”店長。
海底撈員工的考核和晉升路徑如下：
首先從初級(jí)服務(wù)員到高級(jí)服務(wù)員平均需6個(gè)月左右，如果在此期間未達(dá)要求會(huì)被淘汰。
高級(jí)服務(wù)員的工資水平與初級(jí)會(huì)拉開，工資水平約為初級(jí)的三倍。初級(jí)員工大約月薪3000元，高級(jí)員工的工資約6000元~15000元，上不封頂。
