年輕人離職的原因有哪些?公司企業(yè)為什么留不住90后?
2019-09-26 16:21:03來源:四海網(wǎng)綜合
為什么”秒辭“會發(fā)生在 90 后身上呢 ?
1 、就業(yè)崗位增多
因?yàn)橐郧暗木蜆I(yè)崗位少,因而那一代的 70、80 后會更加珍惜來之不易的工作機(jī)會。然而,如今經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展伴隨就業(yè)崗位激增
2 、物質(zhì)生活條件變好
物質(zhì)生活條件越來越好,大部分 90 后很少需要為生存而發(fā)愁,因而更注重職業(yè)帶來的自我價值實(shí)現(xiàn)。
3、 90 后畢業(yè)生學(xué)歷較高
現(xiàn)階段 90 后畢業(yè)生的學(xué)歷普遍比 70、80 后高,因而使這些年輕人對自己的工作也有著更高的要求
4、 獨(dú)立個性性格突出
當(dāng)下文化凸顯個性,致使 90 后自我意識更強(qiáng)烈。并且如今 90 后婚育觀念發(fā)生了改變,更傾向于晚生晚育,渴望獨(dú)立自主,因而對薪酬的要求也隨之提升。
90 后的”秒辭“從側(cè)面反映出年輕人職業(yè)觀的變化,也不斷重塑著當(dāng)代職場的新景觀。小編認(rèn)為,在職場打拼,不論在什么樣的崗位上,都應(yīng)該腳踏實(shí)地,摒除浮躁的工作態(tài)度。跳槽既有利也有弊,有上進(jìn)心并不是壞事。然而,對于 90 后來說,如果只是意氣用事而辭職,那并不是一個成熟的表現(xiàn),最重要的還是要有清晰的職業(yè)規(guī)劃以及明確的個人目標(biāo),并朝著它不斷奮斗、努力。
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