年輕人離職的原因有哪些？公司企業(yè)為什么留不住90后？
一封“我要像風(fēng)一樣自由”的離職員工申請(qǐng)表曾在網(wǎng)絡(luò)上走紅，這封辭職信出自一位 1998 年出生的江西女孩之手，她本在一家電商做客服，因被老板說(shuō)了兩句而選擇離職。
23 個(gè)工作日，遲到了 17 天。90 后劉小姐因此選擇了辭職，辭職原因?yàn)椋憾焯淦鸩粊?lái)！并在其他一欄中寫上了“先冬眠”。
辭職信中的“部門負(fù)責(zé)人”一欄中寫著“懂你 TAT ”，劉小姐當(dāng)初的部門負(fù)責(zé)人曾女士事后表示，之所以寫下“懂你”，是因?yàn)樽约阂采钣畜w會(huì)。“公司雖然上午 9 點(diǎn)才上班，但冬天太冷，很多人都起不來(lái)。”她說(shuō)，劉小姐住的地方步行到公司也只要 15 分鐘，“或許是 90 后任性，上班的心態(tài)不一樣。”
分公司總經(jīng)理則無(wú)奈地同意劉小姐辭職，并表示“現(xiàn)在的 90 后，太不負(fù)責(zé)任了，我表示無(wú)語(yǔ)。”人力資源部回以“呵呵”二字，同意了這一辭職。
再來(lái)看兩個(gè)例子
湖南大學(xué) 90 后畢業(yè)生小劉在青島找了一封采編方面的工作，可是工作不到一個(gè)月，他就遞交了辭職信。原來(lái)，小劉在長(zhǎng)沙找了一個(gè)女朋友，因兩人受不了兩地分隔之苦，小劉決定為了愛(ài)情辭職去長(zhǎng)沙找工作。
畢業(yè)于青島農(nóng)業(yè)大學(xué)的 90 后小伙小文實(shí)習(xí)時(shí)跟著公司去了一趟外地后，覺(jué)得很累，認(rèn)為不是自己想要的生活節(jié)之后正式去單位上班后，小文發(fā)現(xiàn)工資水平和福利待遇都一般，很失望。于是，小文不到半個(gè)月就向單位提交了辭職信。
如今，90 后“秒辭”現(xiàn)象，也引起了社會(huì)的廣泛討論，認(rèn)為 95 后被社會(huì)“寵壞了”。職場(chǎng)中平均高頻率跳槽群體更加傾向于年輕化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，70 后的跳槽頻率平均在 4~5 年，80 后 2~3 年，而 90 后僅僅 1 年罷了，95 后更是把跳槽頻率縮短至 7 個(gè)月。
