年輕人離職的原因有哪些？公司企業(yè)為什么留不住90后？
一封“我要像風一樣自由”的離職員工申請表曾在網(wǎng)絡(luò)上走紅，這封辭職信出自一位 1998 年出生的江西女孩之手，她本在一家電商做客服，因被老板說了兩句而選擇離職。
23 個工作日，遲到了 17 天。90 后劉小姐因此選擇了辭職，辭職原因為：冬天太冷起不來！并在其他一欄中寫上了“先冬眠”。
辭職信中的“部門負責人”一欄中寫著“懂你 TAT ”，劉小姐當初的部門負責人曾女士事后表示，之所以寫下“懂你”，是因為自己也深有體會。“公司雖然上午 9 點才上班，但冬天太冷，很多人都起不來。”她說，劉小姐住的地方步行到公司也只要 15 分鐘，“或許是 90 后任性，上班的心態(tài)不一樣。”
分公司總經(jīng)理則無奈地同意劉小姐辭職，并表示“現(xiàn)在的 90 后，太不負責任了，我表示無語。”人力資源部回以“呵呵”二字，同意了這一辭職。
再來看兩個例子
湖南大學 90 后畢業(yè)生小劉在青島找了一封采編方面的工作，可是工作不到一個月，他就遞交了辭職信。原來，小劉在長沙找了一個女朋友，因兩人受不了兩地分隔之苦，小劉決定為了愛情辭職去長沙找工作。
畢業(yè)于青島農(nóng)業(yè)大學的 90 后小伙小文實習時跟著公司去了一趟外地后，覺得很累，認為不是自己想要的生活節(jié)之后正式去單位上班后，小文發(fā)現(xiàn)工資水平和福利待遇都一般，很失望。于是，小文不到半個月就向單位提交了辭職信。
如今，90 后“秒辭”現(xiàn)象，也引起了社會的廣泛討論，認為 95 后被社會“寵壞了”。職場中平均高頻率跳槽群體更加傾向于年輕化。據(jù)統(tǒng)計，70 后的跳槽頻率平均在 4~5 年，80 后 2~3 年，而 90 后僅僅 1 年罷了，95 后更是把跳槽頻率縮短至 7 個月。
