年輕人離職的原因有哪些?公司企業(yè)為什么留不住90后?
用人單位:這屆 90 后“不好帶”
90 后這樣經(jīng)常把“跳槽”掛在嘴邊,這種“秒辭”的行為在某種程度上也引起了一部分用人單位的不滿,責(zé)怪現(xiàn)在的 90 后怕辛苦、心浮氣躁、眼高手低,紛紛表示這屆 90 后“并不好帶”、“讓人著實心累”。
某公司人力資源部經(jīng)理:“有的被我們批評一下,心里接受不了就辭職。因此我們在溝通時,會更加小心翼翼,不能輕易說他們。”
@南進云:更有一些 90 后的員工,干脆就以“直接消失”的方式辭職——關(guān)閉自己的手機,與原來的用工單位徹底切斷聯(lián)系,直接離開。
網(wǎng)友:不是有這么個說法嗎?千萬不能吼公司 90 后的員工,他們說走就走了
90 后:用人單位也應(yīng)該進行反思
被貼上“過于自我”、“心浮氣躁”標簽的 90 后,面對用人單位的不滿與“指責(zé)”,也在網(wǎng)上為自己“發(fā)聲”——沒有人會平白無故瞎跳槽 !很多用人單位管理方式和觀念陳舊,成了許多 90 后吐槽的點。
@阿毛 Robret:沒有人愿意頻繁跳槽,90 后也不是小孩兒了,留不住人,還是有領(lǐng)導(dǎo)問題和公司問題的,90 后這個鍋不背~~
@正己化人段泓冰:被管理者已經(jīng)發(fā)生了巨大的改變,管理者需要如何改變?不反思管理者需要的改變就無法營造合適新一代人的工作環(huán)境。
@筷子搞杯杯克:我挺喜歡在不同行業(yè)鉆研,總覺得那是歷練。
@YL-sunshineee:有時候辭職并不是自身原因,單位太奇葩不辭職留那里干嘛啊。
小編身邊也有這樣一群 90 后剛畢業(yè)沒多久的“職場新人”,來看看他們自己是怎么說的:
除了上述原因之外,90 后“秒辭”也確實有一些原因很奇葩,比如“食堂飯菜不好吃”“外賣讓我生無可戀”“”公司電腦太爛“等等。