拖欠民工工資獲刑 怎么才算拖欠民工工資

　　人民法院已審理萬余件惡意欠薪案 7674人被判刑或拘役

　　最高人民法院研究室相關(guān)負(fù)責(zé)人在回答記者提問時(shí)介紹，拒不支付勞動報(bào)酬犯罪是典型的涉民生類犯罪，性質(zhì)惡劣，危害嚴(yán)重，人民法院近些年來一直高度重視此類犯罪的依法懲治和相關(guān)案件的審理。

　　2011年5月《刑法修正案(八)》將拒不支付勞動報(bào)酬入刑后不久，2013年1月，最高法院發(fā)布了一個(gè)專門性的司法解釋《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了拒不支付勞動報(bào)酬罪定罪量刑的具體標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律事務(wù)問題。2014年6月，發(fā)布第28號指導(dǎo)案例，即胡克金拒不支付勞動報(bào)酬案。通過案例強(qiáng)調(diào)，不具備用工主體資格的單位和個(gè)人，比如違法承包的包工頭，如果違法用工且拒不支付勞動報(bào)酬，即構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。

　　截至今年9月，各級法院共受理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件10651件，審結(jié)10243件。其中對7674名被告人判處有期徒刑或者拘役，對116名被告人判處3年以上有期徒刑。

　　人社部著力做了三方面工作

　　勞動報(bào)酬是勞動者賴以生存的基礎(chǔ)，工資是勞動者特別是農(nóng)民工的養(yǎng)命錢、活命錢。人力資源和社會保障部在其中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，主要做了幾方面工作：

　　第一，加強(qiáng)制度建設(shè)，推動銜接工作有效開展。查處拒不支付勞動報(bào)酬犯罪行為需要四個(gè)部門既履行好各自的職責(zé)，又要相互配合，人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)工資拖欠違法案件的調(diào)查處理和涉嫌犯罪案件的移送，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)移送案件的受理、立案和案件偵查，人民檢察院負(fù)責(zé)立案監(jiān)督、審查批捕、審查起訴，人民法院負(fù)責(zé)案件的審理和判決。

　　第二，強(qiáng)化案件的查處和移送工作。各地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法受理拖欠勞動報(bào)酬的舉報(bào)、投訴。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對違法事實(shí)清楚、確鑿的，依法及時(shí)責(zé)令用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，涉嫌惡意欠薪的，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。通過召開四部門聯(lián)席會議，加強(qiáng)信息通報(bào)，細(xì)化程序規(guī)定，開展咨詢會商，研究解決銜接工作中存在的問題，確保工作銜接順暢，案件查處及時(shí)有力。

　　第三，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，促進(jìn)工作的規(guī)范化。通過專題培訓(xùn)班、專題研討、座談交流等方式，組織各地勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律規(guī)定，正確理解適用法律的條文、條款，全面掌握行刑銜接的基本流程、基本知識，做好案件調(diào)查和的收集工作，提高案件移送的質(zhì)量和效率。

　　內(nèi)容：農(nóng)民日報(bào)、中國農(nóng)網(wǎng)