麥當(dāng)勞CEO被解雇 因違反公司個人行為規(guī)定

　　原標(biāo)題：麥當(dāng)勞CEO被解雇：與員工發(fā)生親密關(guān)系，違反個人行為規(guī)定

　　因個人行為違反公司規(guī)定，麥當(dāng)勞CEO被解雇。

　　11月4日，據(jù)多家外媒報道，美國快餐食品巨頭麥當(dāng)勞對外稱，已解雇公司首席執(zhí)行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關(guān)系，違反了公司的規(guī)定。

　　據(jù)彭博社報道，根據(jù)麥當(dāng)勞的公司規(guī)定，公司CEO不得與其他任何雇員發(fā)生“關(guān)系”（relationship）。

　　麥當(dāng)勞方面并未透露另一民雇員的姓名或信息。在麥當(dāng)勞給CNBC的新聞稿中，該公司稱董事會認(rèn)為伊斯特布魯克在此事上，表現(xiàn)出了“糟糕的判斷力”。

　　華爾街日報稱，在對兩人關(guān)系調(diào)查清楚后，麥當(dāng)勞董事會于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務(wù)。同時，伊斯特布魯克也從麥當(dāng)勞董事會辭職。

　　上周日，伊斯特布魯克在給麥當(dāng)勞員工的電子郵件中承認(rèn)，他違反了公司關(guān)于個人行為的相關(guān)規(guī)定。

　　“這是一個錯誤，” 伊斯特布魯克在郵件中寫道：“考慮到公司的價值觀念，我同意董事會讓我離開的決定。”