麥當(dāng)勞CEO被解雇 因違反公司個(gè)人行為規(guī)定

　　原標(biāo)題：麥當(dāng)勞CEO被解雇：與員工發(fā)生親密關(guān)系，違反個(gè)人行為規(guī)定

　　因個(gè)人行為違反公司規(guī)定，麥當(dāng)勞CEO被解雇。

　　11月4日，據(jù)多家外媒報(bào)道，美國(guó)快餐食品巨頭麥當(dāng)勞對(duì)外稱(chēng)，已解雇公司首席執(zhí)行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關(guān)系，違反了公司的規(guī)定。

　　據(jù)彭博社報(bào)道，根據(jù)麥當(dāng)勞的公司規(guī)定，公司CEO不得與其他任何雇員發(fā)生“關(guān)系”（relationship）。

　　麥當(dāng)勞方面并未透露另一民雇員的姓名或信息。在麥當(dāng)勞給CNBC的新聞稿中，該公司稱(chēng)董事會(huì)認(rèn)為伊斯特布魯克在此事上，表現(xiàn)出了“糟糕的判斷力”。

　　華爾街日?qǐng)?bào)稱(chēng)，在對(duì)兩人關(guān)系調(diào)查清楚后，麥當(dāng)勞董事會(huì)于上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務(wù)。同時(shí)，伊斯特布魯克也從麥當(dāng)勞董事會(huì)辭職。

　　上周日，伊斯特布魯克在給麥當(dāng)勞員工的電子郵件中承認(rèn)，他違反了公司關(guān)于個(gè)人行為的相關(guān)規(guī)定。

　　“這是一個(gè)錯(cuò)誤，” 伊斯特布魯克在郵件中寫(xiě)道：“考慮到公司的價(jià)值觀念，我同意董事會(huì)讓我離開(kāi)的決定。”