Uber被罰款6.5億 把員工當外包工被指勞工剝削

　　以Uber為代表的“零工經(jīng)濟”企業(yè)一直面臨一個爭議，即他們將員工當做外包工而不是正式工，被認為進行了勞工剝削，損害從業(yè)者利益。據(jù)外媒最新消息，日前，美國新澤西州向Uber罰款6.49億美元，即要求該公司為網(wǎng)約車司機支付拖欠的雇傭稅。新澤西州指控這家網(wǎng)約車公司錯誤地把司機當做獨立外包工，而不是正式雇員。

　　據(jù)國外媒體報道，在一項審計中，新澤西州發(fā)現(xiàn)2014年至2018年，Uber在員工失業(yè)和傷殘保險存在5.3億美元欠稅，隨后該州勞工發(fā)展部本周向Uber及其子公司Raiser提出了補交巨款的要求。

　　除了歷史欠稅之外，該州還尋求另外1.19億美元的額外利息。

　　這一事件標志著美國各州對許多基于應用程序的零工經(jīng)濟公司看法的重大改變，這也是美國地方政府首次向Uber討回雇傭稅。時至今日，Uber在美國擁有幾十萬網(wǎng)約車司機。

　　Uber的發(fā)言人表示，該公司對新澤西州的調查結果表示質疑。“我們對這一不正確的決定提出質疑，因為在新澤西州和其他地方，網(wǎng)約車司機屬于獨立的承包商性質。”Uber女發(fā)言人阿利克斯·安方如此表示。

　　在美國全國范圍內，各州和各城市都在積極整頓依賴廉價獨立勞動力的零工經(jīng)濟公司，這有可能重塑它們的商業(yè)模式。在此之前，外界對于零工經(jīng)濟的外包雇傭模式提出了質疑和反對，要求改變，但是零工經(jīng)濟公司在一些糾紛中取得了勝利。

　　在加州，一項新的法律將要求零工經(jīng)濟公司的外包工被認定為正式工，從而讓他們獲得最低工資和失業(yè)保險等基本保護。

　　在勞工團體的推動下，類似的立法已經(jīng)在紐約、俄勒岡州和華盛頓州出現(xiàn)。在紐約市，網(wǎng)約車司機雖然還沒有正式被認定為正式工，但是他們已經(jīng)可以領取法定最低工資。

　　上周，新澤西州參議院通過了一項立法，新法律將會限制一些企業(yè)將員工當做獨立外包工。作為正式工，這些員工有權獲得基本的保護和福利，如加班費、醫(yī)療保健保險和失業(yè)保險。

　　根據(jù)行業(yè)機構的預測，如果政府監(jiān)管機構或法院要求Uber和Lyft這樣的零工經(jīng)濟公司將員工視為雇員，它們的勞動力成本可能會上升20%至30%。

　　“新澤西州勞工發(fā)展部正在打擊對員工錯誤分類的行為，因為它扼殺了我們的勞動力，給我們的經(jīng)濟造成了巨大的損失，”該部門專員羅伯特·阿薩羅-安熱洛在一份聲明中說。

　　美國一些勞工組織稱贊新澤西州政府采取的行動。