80后變性成女生后被辭退 國內(nèi)首個(gè)跨性別就業(yè)權(quán)案

80后變性成女生后被辭退 國內(nèi)首個(gè)跨性別就業(yè)權(quán)案

　　完成性別重置手術(shù)后,小馬被公司辭退，她認(rèn)為公司侵犯了其平等就業(yè)權(quán)，遂將公司起訴到法院。12月3日上午，我國首個(gè)跨性別平等就業(yè)權(quán)案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭**審理。

　　小馬認(rèn)為，“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”是公司辭退她的借口，因?yàn)楣�司給她發(fā)的工資單郵件，只有“遲到7次，公司才會在‘備注’一欄進(jìn)行通知，對于低于7次的遲到，公司從未給予任何批評或警告。”據(jù)她了解，2019年1月，公司其他員工也存在多次遲到現(xiàn)象，但都沒有被辭退，辭退只針對她一個(gè)人。“這些不合理的差別對待都是因?yàn)槲易隽诵詣e重置手術(shù)，這是我被辭退的真實(shí)、根本原因”。

　　辭退小馬的公司堅(jiān)稱，辭退小馬不是因?yàn)樗�做了性別重置手術(shù)，而是因?yàn)樗�多次遲到，違反公司規(guī)章制度。庭審中，該公司提供了公司員工手冊、公示及培訓(xùn)通知等，證明同一工種的其他員工出勤比小馬好很多，公司對于考勤與小馬相似的員工，同樣予以勸退，并不存在歧視小馬跨性別身份的事實(shí)，請求法院駁回小馬的訴訟請求。