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公司試用期不給員工買社保違法嗎?勞動(dòng)合同法如何規(guī)定試用期社保問題

2019-12-06 15:37:08來源:四海網(wǎng)綜合

  社保是現(xiàn)在很多人都非常重視的,繳納社保能給我們帶來基本的安全感。國家要求用人單位要為職工繳納社保,但是有些用人單位試用期不給員工買社保,到轉(zhuǎn)正了之后才開始給員工繳納社保,這樣違法嗎?本篇文章我們就一起來了解一下。

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      試用期內(nèi)不買社保違法嗎

  試用期內(nèi)要買社保的。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第第五十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動(dòng)者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。

  某公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同,公司人事主管與之口頭約定:試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn),等到試用期過后再補(bǔ)交,當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1 個(gè)月后,該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服,要求補(bǔ)交試用期社保,同時(shí),提出這樣的疑問:勞動(dòng)合同沒有書面約定試用期,該試用期有效嗎?在此期間要不要交社會(huì)保險(xiǎn)?

  1、只要在勞動(dòng)合同成立期間,就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期,口頭約定的試用期不予認(rèn)可,屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

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