職場(chǎng)菜鳥入林八招 這些失誤一定要避免

　　專家提醒

　　不給錢的活兒也難攢經(jīng)驗(yàn)

　　現(xiàn)在有的大學(xué)生畢業(yè)后意識(shí)到工作不好找，結(jié)果就衍生出一種新的心理現(xiàn)象――不給錢也做，認(rèn)為這樣可以積累經(jīng)驗(yàn)。著名心理咨詢專家韓三奇不主張大學(xué)生這樣做。

　　韓三奇認(rèn)為，這種做法對(duì)將來的職業(yè)發(fā)展至少會(huì)帶來兩個(gè)弊端：其一，助長(zhǎng)企業(yè)用人制度的不良風(fēng)氣�，F(xiàn)在有些企業(yè)以大學(xué)生沒有經(jīng)驗(yàn)為借口，降低待遇，不計(jì)報(bào)酬會(huì)助長(zhǎng)這樣的不良風(fēng)氣。按勞取酬，是職場(chǎng)最基本的規(guī)則，是對(duì)勞動(dòng)者所創(chuàng)造價(jià)值的尊重，企業(yè)作為最大獲益者理應(yīng)支付相應(yīng)薪水。

　　其二，忽略自我價(jià)值，影響工作熱情。放棄薪水，就放棄了自己的價(jià)值，而對(duì)于剛剛工作的新人，價(jià)值體驗(yàn)非常重要，無論報(bào)酬多少，都會(huì)激發(fā)自己的工作熱情。每個(gè)人都不會(huì)忘記自己領(lǐng)取第一份薪水時(shí)的激動(dòng)情景，無論多少，都是自己的汗水換來的。無論工作多么難找，只要職業(yè)定位合理，一定要堅(jiān)信自己的價(jià)值。如果一個(gè)企業(yè)這樣對(duì)待為自己工作的人，那么從它那里也學(xué)不到什么有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。凡是那些不給任何報(bào)酬的企業(yè)，絕對(duì)不要去，要堅(jiān)信自己的價(jià)值。