公司逼你主動(dòng)離職怎么辦？員工職場怎么維權(quán)？

　　每到年底，不少公司都有大量的員工離職，也有公司逼著員工主動(dòng)離職，是認(rèn)命接受還是抗?fàn)幍降啄?公司逼你主動(dòng)離職應(yīng)該怎么辦?一起來看下具體有哪些解決方法。

　　當(dāng)遭遇公司逼你主動(dòng)離職的情況時(shí)，大家先不要急著反擊，相反，要伺機(jī)保存好相關(guān)，以便日后維權(quán)，如錄下上司故意刁難的語音、拍攝下公司里不公平的待遇，等等。當(dāng)然了，公司逼你主動(dòng)離職時(shí)，大家一定要記住通過《勞動(dòng)法》維護(hù)個(gè)人權(quán)益。

　　例如，勞動(dòng)合同內(nèi)容變更(比如工作的地點(diǎn)變更)是需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則公司單方面解約是無效的。若用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位未獲得認(rèn)同，那么用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要賠付2N工資。

　　若用人單位以勞動(dòng)者不能勝任為由調(diào)整崗位，當(dāng)勞動(dòng)者拒絕后，該單位需按照勞動(dòng)法解除合同，且賠付N工資。