薪酬保密合理嗎？工資保密的好處有哪些？

　　不少公司的職員，老員工和新員工的薪水肯定是不一樣的，尤其是對(duì)于要考核績(jī)效的工作來(lái)說(shuō)，那么薪酬保密合理嗎?為什么不能透露自己的工資多少呢?

　　最近，薪酬保密制度引起網(wǎng)友們高度關(guān)注，很多人都發(fā)表了自己的看法。薪酬保密合理嗎?大多數(shù)人都表示，薪酬保密很合理，因?yàn)橄嗷ソ涣鞴べY有百弊而無(wú)一利，所以公司明著寫不能交流工資是合理的。

　　一位微博網(wǎng)友總結(jié)到：一個(gè)公司對(duì)員工薪水的考量無(wú)外乎員工的價(jià)值和工作能力。即便是同一崗位，也會(huì)因?yàn)椴煌�的人出現(xiàn)不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，這都是很正常的。

　　假如薪酬公開(kāi)，結(jié)果只能是高薪水的員工被其他員工嫉妒，而低薪水的員工心理不平衡。這種對(duì)雙方都有害無(wú)利的行為最終會(huì)讓雙方都變得消極怠工。