2020年春節(jié)三薪表 2020年春節(jié)哪三天是三薪

　　2020年春節(jié)你要加班嗎?如果你就是春節(jié)要加班的那一類人，那么關(guān)于2020春節(jié)三薪是哪幾天你一定要注意了，還有關(guān)于春節(jié)三薪怎么計算的也是要重點了解的。畢竟事關(guān)你能拿多少工資的嚴(yán)肅事情，不能馬虎。

　　2020春節(jié)三薪是哪幾天 春節(jié)三薪怎么計算

　　2020春節(jié)三薪是1月25、26、27這三天，也就是農(nóng)歷的正月初一初二初三。

　　春節(jié)三薪怎么計算

　　法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%

　　制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天，注：休息日的計算方法(365天÷7天/周=52周，52周×2天/周=104天)年工作小時數(shù)：250天×8小時/天=2000小時

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季(一年有4個季，3個月/季)季工作小時數(shù)：62.5天/季×8小時/天=500小時/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月(一年有12個月)月工作小時數(shù)：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

　　日工資、小時工資的折算：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　加班工資的計算基數(shù)如何確定

　　一、有約定的按約定標(biāo)準(zhǔn)。

　　加班工資的計算基數(shù)準(zhǔn)許用人單位和勞動者在訂立勞動合同時進行約定。例如，可以約定以最低工資作為基數(shù)、以基本工資或底薪作為基數(shù)或者以正常工作時間的工資作為計算基數(shù)。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，對于加班工資的計算基數(shù)，先以勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動合同未約定的，按集體勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、沒有約定的，一般采用正常工作時間的工資。

　　在法律實務(wù)中出現(xiàn)糾紛最多的就是在此，大多用人單位并沒有與勞動者約定加班工資的計算基數(shù)，采用正常工作時間的工資作為計算基數(shù)，這樣最常用也最公平合理，但是用人單位卻不這么做，用人單位在計算加班工資基數(shù)時喜歡采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連基本工資都不是，一般情況下基本工資是高于最低工資的，這樣對用人單位最有利。但勞動者一方通常主張按正常工作時間的工資作為基數(shù)，根據(jù)以往的判例來看，如果沒有約定加班工資計算基數(shù)的情況下，勞動仲裁委或法院也都大多是按正常工作時間的工資作為基數(shù)計算的，至少也是基本工資作為計算加班工資的基數(shù)。

　　三、福利工資是否屬于正常工作時間的工資在實務(wù)中爭議最大。

　　用人單位的工資結(jié)構(gòu)一般是兩大類：基本工資和福利工資，如獎金、補貼、津貼、績效等一般都屬于福利工資范圍，福利工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也都是由用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況來自主決定。一些用人單位的福利工資甚至比基本工資還高，所以福利工資是否屬于正常工作時間的工資而列入計算加班費基數(shù)，對于勞動者一方來說事關(guān)重大利益。實務(wù)中通常把福利工資仍看作是正常工作時間的工資，但如果用人單位與勞動者約定福利工資不屬于正常工作時間的工資的，從其約定。