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薪酬保密合理嗎 你會(huì)打聽同事工資嗎

2020-01-07 11:27:03來源:四海網(wǎng)綜合

  【薪酬保密合理嗎】涉及工資、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注。前不久,同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議。近日,有媒體就“你會(huì)打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票,結(jié)果顯示,表示會(huì)打聽的人占多數(shù)。有網(wǎng)友認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)的薪酬體系在現(xiàn)代社會(huì)是非常重要的機(jī)密,一旦泄露,會(huì)影響人心士氣;但也有網(wǎng)友認(rèn)為,收入公開是同工同酬的前提。薪酬保密合法嗎?

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  當(dāng)前,現(xiàn)代企業(yè)推崇薪酬保密有一定的合理性。一方面,薪資保密是隱私保護(hù)的需要。畢竟,薪酬收入是個(gè)人隱私,薪酬透明雖能保證知情權(quán),但也變相地侵犯了個(gè)人的隱私權(quán)。另一方面,薪資保密有利于企業(yè)自身管理,減少內(nèi)部矛盾。在實(shí)際情況中,薪酬保密能有效避免負(fù)面信息傳播,維持員工間的和諧、防止人才流失。

  但是,薪酬保密制度更多的只是作為企業(yè)管理手段,它本身是沒有法律明文規(guī)定,若是濫用薪酬保密,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制,也有可能會(huì)違反《勞動(dòng)法》。因此,薪酬保密需要合理利用,讓員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)“共贏”。對(duì)企業(yè)而言,要讓員工意識(shí)到薪酬保密是保護(hù)隱私與激勵(lì)的同時(shí),也要明白當(dāng)薪酬評(píng)定有失客觀的情況下,薪酬保密就有可能成為不公平待遇的擋箭牌,因此要有合理的績(jī)效匹配機(jī)制作為基礎(chǔ),確保薪酬體系相對(duì)公平公正,薪酬保密才有說服力。此外,面對(duì)無意的薪酬泄密,企業(yè)處理不妨更有人情味些,寬嚴(yán)相濟(jì),小懲大誡。來源:廣州日?qǐng)?bào)

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