隔離期間工資待遇 肺炎隔離期間的工資待遇怎么算

　　因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的人員，怎樣認(rèn)定工傷?隔離期間工資待遇如何確定?2月3日，省人社廳在安徽省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì)上對(duì)此進(jìn)行回應(yīng)。

　　因公感染新冠肺炎如何認(rèn)定工傷?隔離期工資待遇如何確定?

　　因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，怎樣認(rèn)定工傷?省人力資源社會(huì)保障廳副廳長劉少華在回答記者提問時(shí)表示，因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，或在從事新型冠狀病毒肺炎防控工作過程中發(fā)生工傷認(rèn)定情形的工作人員，由用人單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，開辟綠色通道，特事特辦、隨報(bào)隨辦、簡化程序。

　　因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工，救治過程中使用的藥品、診療項(xiàng)目以及產(chǎn)生的有關(guān)住院服務(wù)設(shè)施費(fèi)用，超出工傷保險(xiǎn)目錄的，能報(bào)銷嗎?安徽明確，依法保障工傷職工享受工傷醫(yī)療救治等工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工，救治過程中使用的國家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》(以最新版為準(zhǔn))所涵蓋的藥品、診療項(xiàng)目以及產(chǎn)生的有關(guān)住院服務(wù)設(shè)施費(fèi)用，臨時(shí)納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍，切實(shí)保障因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員工傷保險(xiǎn)待遇。

　　新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資待遇如何確定?劉少華表示，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資，企業(yè)不得與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對(duì)于獲得嘉獎(jiǎng)的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎(jiǎng)金

　　對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)布會(huì)提到，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁、勞動(dòng)能力鑒定的，申請(qǐng)時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，申請(qǐng)時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　此外，我省還對(duì)緊急補(bǔ)充醫(yī)護(hù)及疫情防控工作人員的相關(guān)事業(yè)單位提供政策支持，這些單位可以采用網(wǎng)上面試、考察等方式招聘聘用，以保障疫情防控工作急需。

　　對(duì)于在疫情防控中做出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員和集體，根據(jù)有關(guān)規(guī)定開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎(jiǎng)金。

　　來源：中安在線