復(fù)工在即延遲復(fù)工工資新政發(fā)布 在家上班工資怎么算？

　　帶薪休假資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　3、不能按期到崗該怎么辦？

　　——協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假

　　很多人關(guān)心，延遲復(fù)工結(jié)束后，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎么辦？

　　上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

　　如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對于因疫情未及時返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　圖為2月4日，江西泰和一家公司正式復(fù)工復(fù)產(chǎn)。鄧和平 攝

　　4、待崗期間工資怎么發(fā)？

　　——超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費

　　如果用完各類休假了，還是無法復(fù)工或返崗的，工資怎么發(fā)？

　　上述意見明確，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

　　各地生活費標(biāo)準(zhǔn)不盡一致。其中，北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費。