復(fù)工在即延遲復(fù)工工資新政發(fā)布 在家上班工資怎么算？

　　5、在家上班工資怎么算？

　　——按照正常工作期間工資支付

　　很多人還關(guān)心，在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式上班的工資如何算呢？

　　居家辦公期間的工資是照發(fā)的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　人民幣資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　6、被隔離了工資怎么算？

　　——隔離期照常發(fā)工資

　　如果被隔離了，工資怎么發(fā)呢？

　　上述意見明確，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

　　企業(yè)也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

　　7、企業(yè)困難能否降低工資？

　　——可以協(xié)商調(diào)整薪酬

　　西貝餐飲董事長賈國龍日前在接受采訪時說：“疫情致2萬多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3個月！”那么，如果企業(yè)因為經(jīng)營困難，能否給職工降低工資呢？

　　上述意見明確，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

　　對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。