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2020春節(jié)假期延長(zhǎng)工資計(jì)算 2020春節(jié)假期延長(zhǎng)工資怎么算

2020-02-11 16:58:25來源:四海網(wǎng)綜合

  2020春節(jié)假期延長(zhǎng)工資怎么算?延長(zhǎng)假期工資咋算?我們不知道其實(shí)多放1天假,中國(guó)的企業(yè)就要多花200億!延長(zhǎng)假期、延遲復(fù)工,春節(jié)期間的這些時(shí)間,工資如何發(fā)放?最主要的差異就是在于要不要區(qū)分延長(zhǎng)假期和延遲復(fù)工,其二就是此間有沒有二倍工資?

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  一、關(guān)于假期加班支付工資的基本規(guī)定

  按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  按照上述規(guī)定,如果在休息日安排勞動(dòng)者工作,但事后能安排補(bǔ)休的,可以按正常情況發(fā)放工資;如果在休息日安排勞動(dòng)者工作,但事后不能安排補(bǔ)休的,需要按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)放工資;如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,不管之后是否安排調(diào)休,都應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資。

  要注意,休息日和法定休假日是不同的。休息日一般是指周末休息日,即周六和周日。

  二、延長(zhǎng)假期算不算法定休假日?

  按照《勞動(dòng)法》和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2013年國(guó)務(wù)院第三次修訂)的規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日為11日,包括春節(jié)放假3天。

  按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》關(guān)于2020年節(jié)假日安排,春節(jié)1月24日至30日放假調(diào)休,共7天,1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

  正常情況下,我國(guó)春節(jié)的法定休假日只有三天,其他幾天都屬于調(diào)休。比如2020年的法定休假日是1月25日至27日,即大年初一至初三,24日、28日、29日、30日都屬于調(diào)休,并不屬于法定休假日。

  按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定,“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。” “在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這次延長(zhǎng)假期屬于在有特殊情況需要縮短工作時(shí)間,應(yīng)屬于休息日。同時(shí),在《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》中規(guī)定,因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休。也就是說,在延長(zhǎng)假期中,需要上班的職工,事后可以補(bǔ)休。

  因此,本次國(guó)務(wù)院做出延長(zhǎng)三天春節(jié)假期也屬于調(diào)休,應(yīng)該按照“休息日”的相關(guān)規(guī)定處理,而不是按照“法定休假日”的規(guī)定處理。

  三、春節(jié)假期到底增加了幾天?

  本次延長(zhǎng)日期為:“延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。”也就是說,從原來1月31日上班,推遲到2月3日上班,假期延長(zhǎng)了三天。

  而在《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》中,2月1日為周六補(bǔ)上班時(shí)間,2月2日為周日休息時(shí)間。而1月31日為星期五,正常上班時(shí)間。可見,延長(zhǎng)休息的3天即1月31日、2月1日、2月2日中,2月2日本來就是周日休息時(shí)間,實(shí)際上增加的休息時(shí)間為2天。

  總之,2020年春節(jié)假期中,1月25日至27日為法定休假日;1月24日、28日、29日、30日、31日和2月1日、2日都屬于休息日或調(diào)休的休息日。七天休息日中,有五天原本就屬于周末休息日調(diào)休,有兩天是因疫情新增加的休息日。簡(jiǎn)單地說,這次延長(zhǎng)假期是把正常上班的1月31日和補(bǔ)上班的2月1日變成了“周末雙休日”。

  四、假期加班如何計(jì)算加班工資?

  如果單位在休息日(即1月24日、28日、29日、30日、31日和2月1日、2日)安排勞動(dòng)者工作,但事后能安排補(bǔ)休的,可以按正常情況發(fā)放工資;如果在休息日安排勞動(dòng)者工作,但事后不能安排補(bǔ)休的,需要按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)放工資;如果在法定休假日(1月25日至27日,即大年初一至初三)安排勞動(dòng)者工作的,不管之后是否安排調(diào)休,都應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資。

  具體計(jì)算公式:

  法定節(jié)假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)&pide;21.75天×300%×加班天數(shù)

  休息日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。

  《勞動(dòng)法》規(guī)定假期加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”,但是在實(shí)際操作中,各地都有不同的操作口徑。

  我們算一筆粗賬,也就是最保守的賬。2018年,中華全國(guó)總工會(huì)調(diào)查報(bào)告顯示,全國(guó)職工總數(shù)已達(dá)3.91億左右。四舍五入,我們?nèi)≈?億。

  全國(guó)各省的最低月工資,大多超過1500元。我們?nèi)≈翟鹿べY1500元。那么每個(gè)職工一天的工資是50元,即企業(yè)每天要支付他50元。按照目前各地政策,因疫情延長(zhǎng)的假期之工資由職工所在的公司去承擔(dān)。多放一天假,企業(yè)的工資成本=4億人×50元=200億元。多放1天,全國(guó)的公司成本是200億,2天,就是400億,F(xiàn)在有些地區(qū)因?yàn)橐咔椋_工時(shí)間更晚,假期更長(zhǎng),而假期那幾天的工資還是由企業(yè)支付。算算這個(gè)成本有多高?來源: 南方財(cái)富網(wǎng)

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