2020春節(jié)假期延長工資計算 2020春節(jié)假期延長工資怎么算

　　2020春節(jié)假期延長工資怎么算?延長假期工資咋算?我們不知道其實多放1天假，中國的企業(yè)就要多花200億!延長假期、延遲復工，春節(jié)期間的這些時間，工資如何發(fā)放?最主要的差異就是在于要不要區(qū)分延長假期和延遲復工，其二就是此間有沒有二倍工資?

　　一、關(guān)于假期加班支付工資的基本規(guī)定

　　按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　按照上述規(guī)定，如果在休息日安排勞動者工作，但事后能安排補休的，可以按正常情況發(fā)放工資;如果在休息日安排勞動者工作，但事后不能安排補休的，需要按正常工資標準的兩倍發(fā)放工資;如果在法定休假日安排勞動者工作的，不管之后是否安排調(diào)休，都應支付不低于正常工資標準的三倍工資。

　　要注意，休息日和法定休假日是不同的。休息日一般是指周末休息日，即周六和周日。

　　二、延長假期算不算法定休假日?

　　按照《勞動法》和《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(2013年國務(wù)院第三次修訂)的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日為11日，包括春節(jié)放假3天。

　　按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》關(guān)于2020年節(jié)假日安排，春節(jié)1月24日至30日放假調(diào)休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

　　正常情況下，我國春節(jié)的法定休假日只有三天，其他幾天都屬于調(diào)休。比如2020年的法定休假日是1月25日至27日，即大年初一至初三，24日、28日、29日、30日都屬于調(diào)休，并不屬于法定休假日。

　　按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。” “在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這次延長假期屬于在有特殊情況需要縮短工作時間，應屬于休息日。同時，在《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》中規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休。也就是說，在延長假期中，需要上班的職工，事后可以補休。

　　因此，本次國務(wù)院做出延長三天春節(jié)假期也屬于調(diào)休，應該按照“休息日”的相關(guān)規(guī)定處理，而不是按照“法定休假日”的規(guī)定處理。

　　三、春節(jié)假期到底增加了幾天?

　　本次延長日期為：“延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。”也就是說，從原來1月31日上班，推遲到2月3日上班，假期延長了三天。

　　而在《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》中，2月1日為周六補上班時間，2月2日為周日休息時間。而1月31日為星期五，正常上班時間。可見，延長休息的3天即1月31日、2月1日、2月2日中，2月2日本來就是周日休息時間，實際上增加的休息時間為2天。

　　總之，2020年春節(jié)假期中，1月25日至27日為法定休假日;1月24日、28日、29日、30日、31日和2月1日、2日都屬于休息日或調(diào)休的休息日。七天休息日中，有五天原本就屬于周末休息日調(diào)休，有兩天是因疫情新增加的休息日。簡單地說，這次延長假期是把正常上班的1月31日和補上班的2月1日變成了“周末雙休日”。

　　四、假期加班如何計算加班工資?

　　如果單位在休息日(即1月24日、28日、29日、30日、31日和2月1日、2日)安排勞動者工作，但事后能安排補休的，可以按正常情況發(fā)放工資;如果在休息日安排勞動者工作，但事后不能安排補休的，需要按正常工資標準的兩倍發(fā)放工資;如果在法定休假日(1月25日至27日，即大年初一至初三)安排勞動者工作的，不管之后是否安排調(diào)休，都應支付不低于正常工資標準的三倍工資。

　　具體計算公式：

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資標準&pide;21.75天×300%×加班天數(shù)

　　休息日加班工資=月工資標準&pide;21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　《勞動法》規(guī)定假期加班費的計算基數(shù)是“勞動者正常工作時間工資”，但是在實際操作中，各地都有不同的操作口徑。

　　我們算一筆粗賬，也就是最保守的賬。2018年，中華全國總工會調(diào)查報告顯示，全國職工總數(shù)已達3.91億左右。四舍五入，我們?nèi)≈?億。

　　全國各省的最低月工資，大多超過1500元。我們?nèi)≈翟鹿べY1500元。那么每個職工一天的工資是50元，即企業(yè)每天要支付他50元。按照目前各地政策，因疫情延長的假期之工資由職工所在的公司去承擔。多放一天假，企業(yè)的工資成本=4億人×50元=200億元。多放1天，全國的公司成本是200億，2天，就是400億。現(xiàn)在有些地區(qū)因為疫情，開工時間更晚，假期更長，而假期那幾天的工資還是由企業(yè)支付。算算這個成本有多高?來源： 南方財富網(wǎng)