第一波降薪潮來了 大公司也難逃魔咒 有的只發(fā)1500元

　　截止2月19日，諾亞財(cái)富市值為20.33億美元。有企業(yè)主感慨，連諾亞這樣市值超百億人民幣的知名上市公司都要降薪，其他中小的處境就不用說了，令人堪憂。

　　降薪潮眾生相：有的只發(fā)1500元，有的全員工資打3.5折

　　諾亞財(cái)富降薪，只是疫情下企業(yè)自救的縮影。一位微博大V寫道：因?yàn)橐咔�，我至少接到了幾十封提問，詢問工資縮水、老板降薪怎么辦？繼減員之后，降薪潮愈演愈烈。

　　干著同樣的活，卻只能拿不到平時(shí)一半的工資，這是不少創(chuàng)業(yè)公司員工的真實(shí)處境。

　　2月15日，教育公司松鼠AI的創(chuàng)始人栗浩洋宣布：全員3.5折工資5個(gè)月，最核心高管零工資，一月統(tǒng)一半折。“比起旅游、西貝和吳海的KTV，松鼠AI在疫情期更是冰與火之歌。其他企業(yè)停業(yè)，旅游公司80%的成本、餐飲業(yè)買菜的成本不用花了，但是我們?nèi)珖?guó)2千多家學(xué)校仍舊要全員服務(wù)，收入?yún)s跌到1折，在線學(xué)生大增但總部都是免費(fèi)反而增加成本。”

　　本來夠活2年的賬上3.2億現(xiàn)金，如果沒收入只夠6個(gè)月。栗浩洋下決心做壞人，全員3.5折工資5個(gè)月，最核心高管零工資，一月統(tǒng)一半折。“等下輪融資后補(bǔ)齊，或者換成公司股份，這樣我們現(xiàn)金流仍舊可以不融資活兩年。”

　　更殘酷的是，有人拿到手的，連基本工資都不夠。數(shù)日前，花生好車員工爆料，技術(shù)部門八成人員待崗，一個(gè)月只發(fā)1000多，公司強(qiáng)制執(zhí)行。投資界隨后求證了花生好車，對(duì)方表示確實(shí)有部分銷售人員降薪到1000多，公司全國(guó)各地有1萬多名員工，此舉是特殊時(shí)期的特殊辦法。

　　在這個(gè)艱難時(shí)刻，一些企業(yè)高管和員工開始請(qǐng)?jiān)钢鲃?dòng)降薪。日前，木屋燒烤的創(chuàng)始人隋政軍自曝收到了員工的半薪請(qǐng)求。據(jù)悉，木屋燒烤自發(fā)地組織了一場(chǎng)請(qǐng)求“工資減半”的減薪運(yùn)動(dòng)，據(jù)其發(fā)布的匿名調(diào)查問卷顯示，76%的員工自愿支持這一行動(dòng)。

　　隋政軍也曾擔(dān)心員工是被道德綁架，但考慮到目前的境況，他決定接受這個(gè)請(qǐng)求——“這次我選擇做狗熊，而不是英雄。”

　　自愿請(qǐng)求降薪的這非個(gè)例。此次疫情中，餐飲行業(yè)首當(dāng)其沖，停業(yè)，休市一再延長(zhǎng)，停堂食做外賣，損失慘重。在此危難關(guān)頭，西貝、老鄉(xiāng)雞、巴奴、凱瑞集團(tuán)、陶陶居、樂凱撒、客語、左庭右院、四有青年、阿強(qiáng)家等數(shù)十個(gè)企業(yè)創(chuàng)始人和高層領(lǐng)導(dǎo)，也都收到了來自管理組以及一線員工自愿減薪申請(qǐng)。

　　不過，也有員工反感，公司管理層和人事部門利用“與公司共渡難關(guān)”的理由來強(qiáng)制降薪。畢竟，管理層同普通員工比起來，承受風(fēng)險(xiǎn)的能力區(qū)別很大，不能一概而論。一則員工與人事部門關(guān)對(duì)話引發(fā)激烈討論，“公司這時(shí)候需要那些不計(jì)個(gè)人得失，只拿生活費(fèi)，跟公司共渡難關(guān)的人”。