扎克伯格請求員工不要泄密 公司內幕被私自爆料放風給媒體

　　在上周的Facebook內部例行會議上，扎克伯格向員工們提出一個請求：不要再把我們內部對話泄露給媒體了。

　　泄密讓扎克伯格抓狂

　　泄密問題實在讓扎克伯格很煩惱，而且這事已經好多年了。Facebook幾乎每次公司大會和高管回答的內容，當天就會出現(xiàn)在媒體的報道中，甚至是一字不差的復述。他召開內部Town Hall大會，是為了體現(xiàn)公司治理透明，給員工了解公司決策，和高管平等對話，但現(xiàn)在卻成為了外界了解Facebook內部分歧的窗口。

　　私自給媒體爆料放風公司內幕，這種行為對不對?很多人并不贊同這種行為。他們認為，“這些人把公司內部信息透露給媒體，給Facebook帶來了負面影響，損害了公司影響。而且也是違反了公司的員工守則，應該遭受處罰。”由于扎克伯格不肯處理特朗普的爭議言論，最近Facebook確實處于非常被動的境地，遭受著主流媒體的輪番報道和網路輿論的不斷抨擊。

　　但也有一些人持不同意見。他們覺得這種泄密行為是在公司內部矯正機制出現(xiàn)問題時，引入外部輿論監(jiān)督壓力，迫使公司采取措施糾正當前的問題。對長遠來說，這反而是有利于公司持續(xù)發(fā)展。沒有媒體報道和輿論施壓，F(xiàn)acebook就可能沉迷于商業(yè)利益，而忽視社交平臺應該有的社會責任。

　　內幕爆料從來都是美國媒體監(jiān)督的重要手段。沒有泄露內部信息的“消息人士”，媒體就不可能撰寫出獨家內幕，公眾也不可能獲知熱點事件背后的真實情況。這方面最知名的案例莫過于水門事件的深喉。時任FBI副局長出于各種原因和想法持續(xù)給《華盛頓時報》內幕和指引，最終導致尼克松政府在彈劾壓力下被迫辭職。

　　當然，未經許可接受媒體采訪談論公司內部信息，以及私下對媒體泄露公司內部情況，這顯然是違反員工守則的。一旦被公司發(fā)現(xiàn)，這些員工必然會遭到處分和解雇，嚴重的還可能提起訴訟。這樣的事件在硅谷科技公司里面也并不少見。單是2017年，蘋果就抓到了29個泄密者，其中12人因此被捕。

　　蘋果威脅起訴泄密員工

　　說到硅谷保密文化，不可能不提蘋果。喬布斯給蘋果制定了完善的保密機制，嚴格控制著員工接觸信息的權限。員工不知道其他組的同事在做什么項目，也無法進入不同部門的辦公區(qū)域，在一些特定區(qū)域甚至進行交談。只有極少數員工，才可能把工程機帶出公司進行測試。諷刺的是，在這極少數人里就出現(xiàn)了2010年酒吧丟失iPhone 4工程機的重大泄密事故。