北京企業(yè)平均薪酬達(dá)16.68萬元 在四個一線城市中位居第一

　　12月30日，北京市人力資源和社會保障局消息，由其編寫的《2020年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱《報告》）出版發(fā)行。報告顯示，北京企業(yè)薪酬水平位居一線城市前列。

　　據(jù)了解，2020年，北京市企業(yè)薪酬調(diào)查報告采用“線上”加“線下”模式開展調(diào)查。其中，“線下”數(shù)據(jù)涉及北京地區(qū)抽樣調(diào)查企業(yè)4259戶，在崗職工72.6萬人；“線上”數(shù)據(jù)涉及全年在北京發(fā)布職位的9萬戶企業(yè)，全年居住在北京的470萬名社會求職者，以及29萬應(yīng)屆高校求職畢業(yè)生�！秷蟾妗返某霭姘l(fā)行，將進(jìn)一步發(fā)揮好企業(yè)薪酬調(diào)查“數(shù)據(jù)”作為重要生產(chǎn)要素的功能作用，讓數(shù)據(jù)更好地服務(wù)社會。

　　近年來，市人力資源社會保障局不斷建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能和大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)，薪酬調(diào)查的專業(yè)性不斷增強(qiáng)，數(shù)據(jù)挖掘方法的科學(xué)性不斷提高，薪酬大數(shù)據(jù)的質(zhì)量逐年提高，在服務(wù)首都企業(yè)與勞動者協(xié)商薪酬水平，合理確定內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，促進(jìn)勞動力要素與市場掛鉤等工作中發(fā)揮了重要作用。

　　北京企業(yè)薪酬水平位居一線城市前列

　　薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對競爭力的重要支撐。根據(jù)各城市統(tǒng)計部門公布的2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均薪酬數(shù)據(jù)，國內(nèi)一線城市（北上廣深）中，北京企業(yè)薪酬水平位居前列，平均薪酬達(dá)到16.68萬元，在四個一線城市中位居第一。

　　在《報告》中，從線下調(diào)查薪酬價位中位數(shù)看，2019年行業(yè)薪酬排名前三位的是金融業(yè)（26.94萬元），電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（12.67萬元）以及信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（11.58萬元）。文化、體育和娛樂業(yè)薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位（10.61萬元）。

　　國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)薪酬價位（線下）