日本進(jìn)入70歲退休時(shí)代 日本也出現(xiàn)了“80歲退休”的企業(yè)
有企業(yè)將退休年齡調(diào)到80歲
返聘員工待遇不佳受詬病
據(jù)《日經(jīng)新聞》報(bào)道,早在日本政府制定《改正高年齡者雇傭安定法》之前,就有越來(lái)越多的日本企業(yè)開(kāi)始自發(fā)延長(zhǎng)企業(yè)員工的退休年齡。雇傭年齡在65歲以上員工的日本企業(yè)越來(lái)越多。
根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省去年發(fā)布的《2020年高年齡者雇傭狀況》的報(bào)告顯示,員工65歲退休的企業(yè)占全體的18.4%(主要是一些大企業(yè)),66歲以上員工依然可以工作的企業(yè)占全體比例的33.4%,另有31.5%的企業(yè)表示已經(jīng)制定了相關(guān)制度,可以雇傭70歲以上的員工。
另外,去年日本也出現(xiàn)了“80歲退休”的企業(yè),在日本引發(fā)巨大討論。一家名叫“野島”的家電銷售企業(yè)表示,正在實(shí)行員工可以工作到80歲的雇傭制度。該公司一共有3000多名員工,如果員工自己愿意,在身體條件允許的情況下,將以臨時(shí)員工的身份與公司簽訂1年期的合同,他們可以工作到80歲才退休。“野島”公司還表示,如果員工自己愿意,到了80歲以后依然可以來(lái)公司工作。
但有日本媒體表示,返聘員工待遇不佳問(wèn)題也備受詬病。由于大多數(shù)企業(yè)實(shí)施返聘制,很多老員工60歲以后淪為臨時(shí)工,合同每年一簽,隨時(shí)可能被企業(yè)辭退,有調(diào)查顯示員工返聘后收入較60歲以前減少30%至70%。有不少人呼吁應(yīng)該保護(hù)延遲退休老人的權(quán)益。
為了確保這些老年人的權(quán)益,日本政府從4月1日開(kāi)始面向中小企業(yè)推行“同一勞動(dòng)同一薪酬”的薪酬制度。在此之前,主要是一些大企業(yè)在執(zhí)行。