日本進(jìn)入70歲退休時(shí)代 日本也出現(xiàn)了“80歲退休”的企業(yè)
4月1日,日本政府正式實(shí)施《改正高年齡者雇傭安定法》。這意味著日本社會(huì)將正式進(jìn)入70歲退休的時(shí)代。雖然這部法律在現(xiàn)階段并不具有強(qiáng)制效應(yīng),但《朝日新聞》認(rèn)為,將來日本政府一定會(huì)推動(dòng)70歲退休的義務(wù)化。
此外,NHK曾報(bào)道稱,日本國民養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金將在2050年枯竭,《改正高年齡者雇傭安定法》的實(shí)施可能有助于緩解勞動(dòng)力不足和養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金壓力。然而這對(duì)于日本政府、社會(huì)、企業(yè)以及企業(yè)員工而言,卻是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。
《改正高年齡者雇傭安定法》通過 日本正式進(jìn)入70歲退休時(shí)代
據(jù)《朝日新聞》報(bào)道,《改正高年齡者雇傭安定法》于2020年3月正式表決通過。通過這部修改法案的原因是日本少子化、老齡化問題越來越嚴(yán)重,這將引發(fā)社會(huì)性的勞動(dòng)力危機(jī)。為了解決這一問題,日本國會(huì)通過《改正高年齡者雇傭安定法》以便給那些想工作的老年人創(chuàng)造穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。
在此之前,日本的《高年齡者雇傭安定法》禁止員工未滿60歲就退休,并把退休的年齡上限提高到了65歲。同時(shí),日本政府還制定了允許員工工作到65歲的《繼續(xù)雇傭制度》。
據(jù)報(bào)道,《改正高年齡者雇傭安定法》最核心的內(nèi)容就是把企業(yè)員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),日本政府正在出臺(tái)相關(guān)的配套措施。從4月1日起,那些已經(jīng)退休的日本企業(yè)員工可以選擇到其他公司再就業(yè),或者繼續(xù)被原來的公司返聘。
據(jù)了解,《改正高年齡者雇傭安定法》不具備強(qiáng)制效應(yīng),違反了相關(guān)規(guī)定的企業(yè)或企業(yè)員工也不會(huì)受到法律懲罰。但日本社會(huì)普遍認(rèn)為,日本政府這是在為真正推動(dòng)70歲退休做準(zhǔn)備,將來70歲退休將成為一項(xiàng)義務(wù)!度战(jīng)新聞》對(duì)此評(píng)論稱,“也許有許多日本企業(yè)會(huì)討論推行70歲退休的制度。”
《改正高年齡者雇傭安定法》4月1日實(shí)施以后,企業(yè)員工65歲時(shí)可自主選擇退休或者再繼續(xù)工作5年。如果是單一的個(gè)人,他可以選擇繼續(xù)從之前工作過的單位接受指派的工作任務(wù),或者參加有償?shù)闹驹富顒?dòng)。
作為雇傭的一方,企業(yè)必須為這些退休員工的再就業(yè)做好保障。不過,企業(yè)可以不遵守這個(gè)法律的規(guī)定,不一定非要為65歲以上的員工提供就業(yè)崗位。