企業(yè)降薪合法嗎
2021-05-18 19:01:55來源:四海網(wǎng)綜合頭條
對(duì)于絕大部分勞動(dòng)者來說,在入職前為了生活保障,都會(huì)提前了解清楚待遇問題,只要達(dá)到心中滿意標(biāo)準(zhǔn)后,才會(huì)與用人單位簽訂合同。但有網(wǎng)友反映,在勞動(dòng)期間企業(yè)作出了降薪?jīng)Q定,那么企業(yè)降薪合法嗎?一起去看看。
按照我國《勞動(dòng)法》來看,企業(yè)降薪是不合法的。因?yàn)楣竞蛣趧?dòng)者都有按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任,所以公司降工資屬于不按合同約定履行勞動(dòng)合同的違約行為。
而且,在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的前提下,企業(yè)進(jìn)行降薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同,該變更行為不產(chǎn)生法律效力。所以,我們一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)或者單位存在降薪行為的,可以和公司協(xié)商解除合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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