2021年養(yǎng)老金具體調(diào)整方案政策 2021退休職工養(yǎng)老金如何調(diào)整
今年的政府報(bào)告已經(jīng)明確表示繼續(xù)上調(diào)退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金,這意味著2021年還會(huì)繼續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金,養(yǎng)老金將會(huì)迎來(lái)17連漲。
當(dāng)然目前具體的養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒(méi)有出來(lái),還要等人社部公布具體的方案之后,然后各省會(huì)根據(jù)人社部的指導(dǎo)文件推出本省的具體方案,但不出意外,今年的養(yǎng)老金調(diào)整幅度應(yīng)該是在3%~5%之間。
不過(guò)對(duì)于養(yǎng)老金的調(diào)整,最近幾年一直存在一些爭(zhēng)議,那就是養(yǎng)老金具體怎么上調(diào)?是所有的人按照一定的比例統(tǒng)一上調(diào),還是分段來(lái)上調(diào)呢?
如果按照統(tǒng)一的比例繼續(xù)上調(diào),那么不同人群之間的養(yǎng)老金差距只會(huì)越來(lái)越大,比如一個(gè)人8000塊錢的養(yǎng)老金上浮5%,一個(gè)月就會(huì)多出400塊錢,如果另外一個(gè)人的養(yǎng)老金只有2000塊錢那么上浮5%,它上調(diào)的額度也只不過(guò)是100塊錢,相當(dāng)于兩個(gè)人無(wú)形當(dāng)中又多出了300塊錢的差距。
因此為了防止不同人群之間養(yǎng)老金差距過(guò)大,從實(shí)際情況來(lái)看,目前各地的養(yǎng)老金調(diào)整比例都不是統(tǒng)一的,而是根據(jù)不同的人群上調(diào)不同的比例,比如對(duì)于那些養(yǎng)老金比較高的人來(lái)說(shuō),上調(diào)的比例可能會(huì)小一些,只上調(diào)個(gè)4%左右,而對(duì)于那些基礎(chǔ)養(yǎng)老金比較小的企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō),上調(diào)的比例有可能比較高,有可能達(dá)到6%,通過(guò)這樣的調(diào)整,企業(yè)職工的養(yǎng)老金跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位里面的養(yǎng)老金差距調(diào)整不會(huì)太大。
但即便目前各地的養(yǎng)老金向企業(yè)職工以及一些特殊人群傾斜,但機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金跟企業(yè)職工養(yǎng)老金的差距仍然有擴(kuò)大的趨勢(shì)。
比如一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員一個(gè)月的退休金是6000塊錢,即便只上調(diào)4%,他也可以增加240塊錢每個(gè)月的養(yǎng)老金;而對(duì)企業(yè)退休人員來(lái)說(shuō),如果他一個(gè)月的養(yǎng)老金只有3000塊錢,就算上調(diào)6%,但上調(diào)的額度,也只不過(guò)是180塊錢。