產(chǎn)假工資怎么算

　　對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，生孩子的時(shí)候都可以享受6個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，那么產(chǎn)假工資怎么算呢？據(jù)了解，產(chǎn)假工資是按照你休假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，對(duì)于新手媽媽來(lái)說(shuō)，能夠獲得產(chǎn)假工資也是對(duì)生活有了一份很大的保障。并且職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

　　產(chǎn)假期間，工資由雇主支付。這里的工資應(yīng)該包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)該是女職工產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

　　1、如未參加生育保險(xiǎn)，您的產(chǎn)假工資將由用人單位按照產(chǎn)前休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　2、已參加生育保險(xiǎn)的，可在產(chǎn)假期間享受生育津貼。這是您的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)上一年度的平均月工資除以30，再乘以規(guī)定的休假天數(shù)計(jì)算。

　　職工產(chǎn)假期間，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付生育津貼，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定分配給用人單位。有條件的地區(qū)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以委托金融機(jī)構(gòu)直接向職工發(fā)放生育津貼。