年底前離職單位不發(fā)年終獎合法嗎

【導(dǎo)語】離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度，有很多人對離職的法律都是不懂的，尤其是在過年之前，很多人都會選擇離職跳槽的，那么年底前離職單位不發(fā)年終獎合法嗎？工資多久必須結(jié)算呢？下面一起來看看吧。

　　雖然年終獎勵是公司根據(jù)自身經(jīng)濟效益給予員工的獎勵，但公司享有獨立管理權(quán)，這是否意味著只要員工提前辭職離開公司，就不能享受年終獎金？其實年終獎給不給，取決于以下兩個方面：

　　離職人員不發(fā)年終獎金合法嗎

　　1、要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎金額，或者按照慣例每年發(fā)放年終獎；

　　這樣的年終獎金可以視為工資的一部分，所以在這種情況下，年終獎金不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資；

　　2、在員工與公司簽訂的勞動合同中，沒有規(guī)定向員工發(fā)放年終獎金、金額和對象。或者通過抽獎向員工發(fā)放，這些獎勵應(yīng)視為福利，年終獎金是否給予員工取決于用人單位；

　　也就是說，年終獎金屬于福利，公司是否發(fā)放，由單位決定；

　　一些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎金，因此員工不能通過法律渠道要求公司支付年終獎金。

　　年終獎一般什么時候發(fā)

　　員工年終獎金一般在每年12月底至1月初之間發(fā)放，年終獎金是企業(yè)根據(jù)公司利潤和員工個人績效的激勵措施；

　　目前，我國法律對年終獎金沒有強制性規(guī)定，年終獎金的金額、時間和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況進行調(diào)整；

　　離職后工資多久必須結(jié)算

　　根據(jù)《勞動合同實施條例》，工資應(yīng)當(dāng)在辭職當(dāng)天結(jié)算，但用人單位通過銀行卡支付工資并約定工作日的，下一個工作日支付也是合法的；

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近工作日提前支付。每月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付；

　　至于索賠，公司未簽訂合同，未繳納社保，可直接申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償，工作第二個月后雙倍工資，繳納社保；勞動仲裁的期限為一年，自離職之日起計算。因此，仲裁可以在一年內(nèi)申請。

溫馨提醒：如果你是自愿離職，不能申請任何補償，所以有任何覺得不公平的地方，也是正常的。

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