山東增加產(chǎn)假60天 女職工又添新福利

　　原標題：增加女職工產(chǎn)假60天!山東女職工勞動保護辦法公布

　　四海網(wǎng)訊 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕 未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2月26日上午，記者從山東省政 府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)自2019年3月1 日起施行。

　　《辦法》規(guī)定，要對經(jīng)期女職工給予保護，不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。

　　《辦法》明確，要對孕期女職工給予保護，不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;不能適應(yīng)原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間;懷孕不滿3個月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間;懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于1小時。孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。

　　產(chǎn)假方面，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《辦法》還對女職工哺乳期權(quán)益進行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括必要的往返路途時間;女職工從事有定額考核的勞動的，用人單位應(yīng)當扣除其哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。

　　《辦法》提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應(yīng)當依法保護女職工的個人隱私。用人單位應(yīng)當每1至2年組織一次女職工婦科檢查;在勞動時間內(nèi)組織檢查的，將檢查時間計入勞動時間。鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務(wù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。