蘋(píng)果二號(hào)人物離職 副總裁與蘋(píng)果和平分手？

　　然而，外界一直有分析認(rèn)為，雖然安吉拉·阿倫茨一度被看做是庫(kù)克的接班人，但作為蘋(píng)果零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，iPhone銷量的下滑與她有推不開(kāi)的責(zé)任。新一代iPhone正是因?yàn)樵絹?lái)越向奢侈品靠攏，定價(jià)過(guò)于高昂而銷量不佳，庫(kù)克在不同場(chǎng)合前所未有且不止一次坦誠(chéng)，iPhone銷量數(shù)字達(dá)不到預(yù)期與定價(jià)過(guò)高有關(guān)。

　　零售是蘋(píng)果成功的基石，而且是無(wú)法被輕易取代的重要部分，因此不少分析師認(rèn)為，安吉拉·阿倫茨很可能是被蘋(píng)果直接解聘的，因?yàn)樗龥](méi)有解決蘋(píng)果零售業(yè)務(wù)上的多個(gè)難題，包括蘋(píng)果最看重的營(yíng)收部分，尤其是在本該增長(zhǎng)最快的大中華區(qū)和印度出現(xiàn)了開(kāi)倒車的情況。安吉拉所在蘋(píng)果這五年針對(duì)零售的改進(jìn)，大多浮于表面而沒(méi)有本質(zhì)上的變革，原本Apple Store積極處理問(wèn)題的售后文化也變了。

　　當(dāng)然了，在安吉拉上任之前，前面兩位蘋(píng)果零售負(fù)責(zé)人更無(wú)建樹(shù)，上一任是蘋(píng)果從英國(guó)零售巨頭Dixons挖來(lái)的John Browett，但也只待了幾個(gè)月就因?yàn)殡y適應(yīng)公司文化而被解職。說(shuō)到蘋(píng)果零售業(yè)的文化，喬布斯在開(kāi)設(shè)零售店之初就曾表示，店內(nèi)員工的工作不是出售，而是豐富客戶的生活，并始終通過(guò)教育的方式。換而言之，喬布斯希望帶來(lái)的是一種體驗(yàn)式的零售。

　　不過(guò)，話說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在改善iPhone銷量才是庫(kù)克的核心工作。因此，當(dāng)前在蘋(píng)果工作了30年的迪爾德雷·奧布萊恩，在接管Apple Store零售店和在線商店業(yè)務(wù)之后開(kāi)展了一系列策略調(diào)整，其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是降低iPhone售價(jià)。事實(shí)證明此策略相當(dāng)奏效，在中國(guó)iPhone因“三輪降價(jià)”帶來(lái)了銷量的迅猛增長(zhǎng)。

　　近日，摩根士丹利分析師凱蒂·休伯蒂(Katy Huberty)在一份投資報(bào)告中表示，蘋(píng)果已經(jīng)連續(xù)第三個(gè)月實(shí)現(xiàn)了智能手機(jī)安裝基數(shù)的同比增長(zhǎng)，3月份中國(guó)iPhone用戶的增長(zhǎng)是過(guò)去15個(gè)月來(lái)最好的一次。

　　最后，在你來(lái)看，安吉拉·阿倫茨在蘋(píng)果任職期間功過(guò)如何權(quán)衡，iPhone定價(jià)過(guò)高銷量下滑是不是她主要責(zé)任?她真的是與蘋(píng)果和平分手嗎?迪爾德雷·奧布萊恩接班后，iPhone銷量能否重新回歸到正軌上來(lái)?