跳槽引發(fā)年終獎(jiǎng)糾紛怎么辦 跳槽該不該發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？

　　相關(guān)案例

　　經(jīng)理訴年終獎(jiǎng) 雙方無(wú)約定敗訴

　　劉某于2009年7月入職某化妝品公司，擔(dān)任包裝經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2.3萬(wàn)元。雙方于2016年12月31日解除勞動(dòng)合同。劉某起訴要求化妝品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年終獎(jiǎng)15萬(wàn)元等。

　　化妝品公司稱，雙方?jīng)]有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)及發(fā)放金額由公司根據(jù)員工的表現(xiàn)自主決定。2015年劉某工作表現(xiàn)不佳，因此公司未向其發(fā)放2015年的年終獎(jiǎng);2016年劉某完成了部分工作指標(biāo)，公司酌情發(fā)放6000元年終獎(jiǎng)。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位的法定義務(wù)，劉某與化妝品公司之間亦沒有對(duì)此進(jìn)行明確約定，故是否向劉某發(fā)放年終獎(jiǎng)或相應(yīng)年終獎(jiǎng)的數(shù)額應(yīng)屬化妝品公司自主決定的權(quán)限范圍，劉某關(guān)于要求化妝品公司向其支付15萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求沒有依據(jù)，不予支持。

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