跳槽引發(fā)年終獎(jiǎng)糾紛怎么辦 跳槽該不該發(fā)放年終獎(jiǎng)呢？
獎(jiǎng)金發(fā)放前離職 索年終獎(jiǎng)勝訴
苗某于2015年6月10日入職某房地產(chǎn)公司擔(dān)任物業(yè)主任，2016年3月31日正式離職。離職前，公司向苗某發(fā)放了2016年3月的工資，但未發(fā)放2015年度年終獎(jiǎng)。公司主張，苗某在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前申請(qǐng)離職，不符合員工手冊(cè)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的規(guī)定。另外，苗某年終評(píng)定的級(jí)別PL5沒有年終獎(jiǎng)。
但苗某不認(rèn)可其年終評(píng)定級(jí)別為PL5級(jí)，不清楚PL5級(jí)不享受年終獎(jiǎng)的情況，并稱其部門曾召開2015年度考評(píng)會(huì)，會(huì)中其被評(píng)為B級(jí)。庭審中，公司表示會(huì)提交苗某被評(píng)為PL5級(jí)的依據(jù)、苗某所在部門員工2015年度評(píng)級(jí)結(jié)果及年終獎(jiǎng)發(fā)放記錄的，但最終未按期提交。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)的規(guī)定排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)為無(wú)效，其應(yīng)對(duì)苗某評(píng)級(jí)為PL5級(jí)的評(píng)級(jí)依據(jù)，以及經(jīng)過合法程序制定的PL5級(jí)不享受年終獎(jiǎng)的相關(guān)制度承擔(dān)舉證責(zé)任，但其提交的不足以證明上述事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，最終支持了苗某關(guān)于2015年度年終獎(jiǎng)訴訟請(qǐng)求中的合理部分。
績(jī)效考核程序缺失 訴年終獎(jiǎng)獲支持
胡某于2011年6月入職某信托公司。2014年初，信托公司認(rèn)定胡某2013年績(jī)效考核不合格，無(wú)權(quán)享有該年度年終獎(jiǎng)。胡某對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不服并提起仲裁及訴訟，要求信托公司支付2013年年終獎(jiǎng)。法院審理期間，信托公司主張公司對(duì)胡某實(shí)施績(jī)效考核的依據(jù)是《2013年度績(jī)效考核實(shí)施方案》(設(shè)定有7項(xiàng)考核程序)。經(jīng)法院要求，公司未完整提交對(duì)胡某實(shí)施7項(xiàng)考核程序的相關(guān)，亦未提交其他員工的績(jī)效考核情況、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)情況以及2013年終獎(jiǎng)分配方法。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，信托公司未嚴(yán)格按照其預(yù)設(shè)的7項(xiàng)考核程序?qū)硨?shí)施績(jī)效考核，其在程序存有缺失的情況下得出的績(jī)效考核結(jié)果之正當(dāng)性應(yīng)當(dāng)予以否定，信托公司應(yīng)當(dāng)向胡某支付2013年年終獎(jiǎng)。
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辛苦工作一整年，終日就盼年終獎(jiǎng);少小離家老大回，因?yàn)闆]發(fā)年終獎(jiǎng);我的蛙它不回家，因?yàn)闆]給年終獎(jiǎng)……上班族們除了關(guān)心公司什么時(shí)候放假之外，最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)!年終獎(jiǎng)!年終獎(jiǎng)!
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