2018深圳產(chǎn)假最新國家規(guī)定

　　四海網(wǎng)：2018深圳產(chǎn)假最新規(guī)定 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

　　2018深圳產(chǎn)假最新規(guī)定

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。這是國家專門為女性朋友們設(shè)立的假期。那么，廣東2018年產(chǎn)假多少天？深圳市是不是按照廣東省的標(biāo)準(zhǔn)呢？

　　目前，深圳媽媽休產(chǎn)假執(zhí)行國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定：

　　產(chǎn)假最少可休178天

　�、� 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的（不論一胎、二胎或其他情形），可享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天，共178天。

　　② 如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　深圳媽媽休產(chǎn)假的法律依據(jù)：

　　①《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;

　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　②《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　產(chǎn)假工資誰來發(fā)？

　　對于國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，如用人單位已為員工繳納生育保險，則應(yīng)由生育保險基金支付，用人單位則應(yīng)支付98天以外的產(chǎn)假工資。如未繳納生育保險，則均由用人單位支付。

　　產(chǎn)假工資應(yīng)發(fā)多少？

　　在員工享受生育津貼的假期內(nèi)，生育津貼高于用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣;低于標(biāo)準(zhǔn)，則公司需要補差。

　　在獎勵假假期內(nèi)，公司應(yīng)按規(guī)定照發(fā)工資，不影響該職工的福利待遇和全勤評獎。

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